是？”
众人纷纷点头。
陈天朗又说道：“但是真正落实到现实，你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司，而心中一片坦荡，毫无私心吗？”
众人面面相觑，没有人说话。
“诸位，你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们，很简单，理由就是，你们这些做高层的，认为——我从前是他的上司，我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人，就会想，这小子从前只不过是我一个小小的策划，凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”
陈天朗说着站了起来，“那些当下属的人会想，你们这些做上级的人又有什么了不起，只不过是比我进来得早一点而已，又或者他们会想，你们只是运气比较好，被老板赏识而已。而我的员工们就会想，反正是你陈天朗的公司，我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了，反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家，团结奋进，共创高峰。其实狗屁，谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套，员工会信？就是真的是一个家，老爸每天赚几万全都装进口袋，一个月给儿子四百块，那也会闹翻啊，更何况大家彼此之间，除了工作之外，一点关系都没有呢？”
“归根究底，这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益，什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是赤裸裸的，一旦与这种东西冲突，什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”陈天朗顿了顿，接着说道，“不知道大家还记不记得上海这边黄珂珂总经理旗下的那个杨彬，就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头，因为这件事儿在通报里陈天朗专门有提到过。
“这一次三株公司营销策略整改是他想出来的，他的这个策略为上海公司赚了一千多万，我们奖了他一万，这相当于他两年的工资啊，除此之外，黄珂珂总经理还打算把他从普通营销员升到营销主管。在我们看来，这样做绝对是很大很强的奖励了，可是到头来怎么样？他走了，因为嫌我们奖得太少了，工资给的太低了。”
听到这里，牛斯文不满地说道：“这种人走了才好，什么叫欲壑难填，说的就是这种人！我听说他进公司才四个月就对他如此重奖，居然还不满足。一万还不够？难道要奖给他十万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
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