后，大家也纷纷围住销售部，说是敬酒祝贺，未尝不是要灌倒销售部的架势。
陈韬是个30多岁的中年人，身材不高，脸色黑红，喝多少酒都看不出脸色变化，一看就是天生能喝的。
“大刘，你们研发部的人不地道啊，这是想要以多打少啊。”
陈韬看着情况不对，连忙叫了起来，“要拼酒可以，研发部七个人对我们销售部一个人，不能车轮战，要不然就每人五杯对我们一杯。”
“行啊，我们七个人一起上，对你们一个人！”大刘笑呵呵地说道。
一场斗酒顿时拉开帷幕。
那边两部门热闹地斗酒，这边不少员工也来给杜邱等领导敬酒。
小公司的好处，员工和老板之间很熟络，不至于多年都没见过大老板。
杜邱虽然酒量不错，可是也架不住人多啊。
一旁的袁敏华注意到后，连忙上前拦着解围，这才让杜邱能缓缓。
“袁姐，谢谢啊！”杜邱抓紧时间吃了几口菜，压压胃里翻涌的酒气。
“你啊，太好说话了。现在公司人少，以后公司发展了，难道你也这么来者不拒？”
“那当然不会，现在人少，所以才要多联络感情，这些人可都是公司未来发展的种子。”
孙宏明刚刚顶过一轮员工的敬酒，坐下来正在喝汤，听到两人谈话，也插言道：“杜总说的不错，咱们现在待遇赶不上那些大公司，工作任务又重，不联络感情，员工很容易就干劲萎靡了。”
袁敏华笑了笑，说道：“两位老总都这么说，咱们梦圆科技以人为本的企业文化肯定就能执行到位了。”
孙宏明喝了不少酒，瘦削的脸庞红扑扑的，指了指袁敏华，“袁经理在这等着我呢。
咱们可是创业公司，加班是必须的，若是按部就班的朝九晚五，别的不说，能在这么短时间完成‘天擎系统’的商品化吗？”
“孙总误会了，我说的以人为本并不是反对加班，只是强调在公司治理过程中，管理者多从员工的角度思考，避免有些措施让员工产生抵触情绪。”
“两位，咱们是科技公司，以人为本是必须的。”
杜邱面带笑容地举杯示意，“今晚这个场合就不要那么严肃了，我们一起喝一杯。”
三人碰杯后，袁敏华说道：“那我说说最近的趣闻，你们听说魔都要实施垃圾分类了吗？”
孙宏明最近干劲十足，工作十分卖力，几乎没怎么注意
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