的份！
他现在还是经理，得看杨飞脸色吃饭，心里虽然不服气，但有杨飞在场，他也只能硬着头皮上台。
古田清了清嗓子，高声喊道：“大家请保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事情宣布！”
大家静下来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。
员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。
重点在薪酬制度。
六六六购物广场，采取两种计酬方式。
一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。
二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。
除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。
公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。
听到这一条，所有员工起了一阵骚动。
议论声渐渐增大。
他们混惯了国企，以前只要每天来报个道，按时上下班，就能拿到工资，不用管销售额，也不用管企业是否盈利。
现在忽然多出这么多规矩，立刻出现反弹。
古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但根本就不管用，他喊破了喉咙，员工们还是自顾自的发泄不满情绪。
“老板。”古田头冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。
杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。
过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就低了下去。
“大家说完了吗？”杨飞微微一笑，“有什么意见，当着我的面，向我提出来，你们不说出来，我怎么知道呢？我再补充一条，不管是谁，凡是提出建设性意见，为公司发展起到大作用的，都有重奖！”
有个二十出头的女子举了举手，大声道：“底薪加奖金，我们没有意见，但凭什么考核不过关，就要扣工资？扣完工资还要开除？”
杨飞认得她，名叫贝苡，姓氏和名字都很特别，让人过目难忘。
贝苡是大学毕业生，
本章未完，请点击下一页继续阅读！