难了。
就算福利是真的，还是有很多方法进行限制或延期，比如说房子有限，需要排队，这一排就是好几年，就看谁熬得久。比如说你级别不够，当初也明文规定过，必须在公司任职满十五年，且达到主管以上级别。
这个主管级别，是很笼统的。
主管只是一个称呼，但在具体的级别里面却有各种不同的称呼。
车间主任，算不算主管？
你说算就算。
你说不算那就不算。
各个老总的助理，又算不算总管级别？
这个界定线，还不是公司说了算？
严格来说，主管以上，就是经理了！
也就是说，只有经理、以及经理的下一级领导，才有福利分房的资格。
这么一算，公司能拥有这个资格的人，其实并不多。
在公司能爬到这个职位的，也早就有能力买房买车了，当然，能多分一套，那更好了。
但是，杨飞制定的这个福利，却激励了无数员工！
对底层员工来说，买房是那么的遥不可及！
但是，只要当上主管，只要熬上十五年，就能拿到分房资格！
这一条，对刚毕业、对房产有需求的就业者来说，更有吸引力。
其实，美丽集团为了吸引人才，还制订了更优惠、更加吸引人的政策。
在国内外各大专业学术杂志、专刊，发表过三篇以上有影响力的学术文章的人才，或是有国外科研所研发经历的人才，或是国内外名牌大学博士以上学位，且能带头研究课题的人才，来美丽集团就业，直接分配一套房产，并配备一辆二十万以上的专车。
此举，为美丽集团网罗了大量的高端人才，这也是美丽集体能立于不败之地的秘密！
杨飞点一下头，招了个杂务工进来，这事稀罕，也不稀奇。
但对那个小姑娘来说，她的人生，却因此而发生了巨大的改变。
而杨飞现在也不会想到，这个小姑娘，对他的将来意味着什么。
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