晋升。如果老大能够完全掌握销售部的人事大权和财务大权，这些销售经理恐怕就没有那么淡定了。”
薛佳慧皱着眉头说道：“人事大权一直掌握在行政部那边，这也是为什么薛宝林宁可牺牲那些保安，也要阻止秦锋把销售部与行政部进行切割的原因。至于财务大权倒是好说，只要我们能够熟悉销售部以后，制定新的奖惩制度，财务大权自然可以掌握在手中。”
秦锋笑了，说道：“那就按照诸葛强的意思办法吧，你们三个现在开始筹备这个全国销售经理述职大会，到时候，我会让这些销售经理见识见识我这个销售总监的手段。”
说话之间，秦锋嘴角微微上翘，眼底深处满是不屑的冷笑。
看到秦锋这种表情，熟悉秦锋的范鸿渐吓了一跳，他太清楚老大的德行了，他露出这种表情，明显是想要整人的节奏啊。如果不是老大明确这次针对的是那些销售经理，他现在恨不得有多远就跑多远，他可没少吃亏在老大这种表情之下。
中午11点半，分管公司内部事务的销售副总监薛佳慧便直接以销售部的名义发布了一条公司内部办公邮件，宣布了一个3天之后举行年度全国销售经理述职大会的信息，并同时公布将会实施末位淘汰制的消息。至于具体的细节薛佳慧并没有公布。
但是，一个末位淘汰制就足以将整个天雅化妆品公司的销售部搅得人心惶惶的。
尤其是对于那些销售经理们而言，末位淘汰制是那些销售业绩比较差的销售经理的噩梦，唯一让他们比较欣慰的是，自从薛宝林上任之后，便直接废掉了以前末位淘汰制的规则，但是谁都没有想到，秦锋这个新的销售总监刚刚上任，就直接启动了末位淘汰制，最关键的是，末位淘汰制的细节并没有完全公布，而是说会在述职大会期间公布，而且在这份办公邮件内，薛佳慧明确指出，述职大会期间，销售部还会出台一系列的奖惩制度，至于具体的细节，依然是述职期间公布。
大家最担心的不是末位淘汰制，而是新的奖惩制度，因为末位淘汰制毕竟淘汰的只是少数人，而新的奖惩制度才是事关每一个销售经理包括那些区域经理个人收入的核心。
这份邮件刚刚公布，财务部总监张巧云和行政部总监潘雪茹便联袂怒气冲冲的来到了秦锋的办公室内。
潘雪茹拍着秦锋的桌子说道：“秦锋，你们销售部到底是什么意思？为什么要实施末位淘汰制？你知不知道，这个制度已经被公司废除了，因为这个制度会让很多销售经理感受到巨大的
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