柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。
看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗？
自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。
既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
秦锋的大脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一对比。
过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
孟庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工？靠的不就是那些中层干部吗？
自己刚刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能和那三位副总裁之间有着密不可分的利益关系。
但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。
他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。
但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完全可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。
到那个时候，那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自己吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子兵法和三十六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。
想到此处，秦锋笑着说道：“我想到办法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦锋说道：“老大，什么办法？”
秦锋嘿嘿一笑，说道：
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