“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，竖起大拇指说道：“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提高。
所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对公司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。
这次，我们也不发布任何的通知，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话的方式嘛，大家随意，可以选择在办公室内谈话，也可以直接到生产一线去找他们谈。
总之，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工的终极需求！因为只有知道了他们的需求，我们才能有针对性的制定各项政策。”
诸葛强听完之后，眼珠转了转说道：“老大，我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时候就会更加积极。”
秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道：“这样吧，大可以这样向员工们透露，就说我这位新总裁上任之后
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