宋亦白提示。
既然或许完全打破现有的格局，会得到更好的结果。
坐以待毙不是宋亦白的风格，所以宋亦白决定，先去公司里看看情况，再决定要怎么样让公司重新活起来。
第二天一早，宋亦白就去其中的一间公司具体的看了一下情况。
公司的负责人都已经知道，公司交回宋亦白手上的事情。
但没想到宋亦白的居然会那么快过来，所以一时间没有任何准备，把公司所有的窘态全部暴露在了宋亦白的面前。
可这确是宋亦白最想看到的效果，只有见到了公司原有的样子，她才能更加了解公司的状况。
公司实际情况，比宋亦白了解到的还要更糟。
望着公司里阴沉的环境，还有根本没什么朝气的员工，宋亦白暗自叹了口气。
负责人看宋亦白不太满意的样子，只好尴尬的向宋亦白解释。
“原本我们的办公区不是这个样子的，但是后来公司的效益越来越差，所以才……”
逼仄的办公区里，密密麻麻的挤着十几张办公桌，人跟人之间的距离，基本上是用拳头来计算。
更别提办公司里的绿植了，整个办公区域里，恐怕连颗仙人球都找不到。
虽然说这是条件所迫，但是在这样的环境里面工作，无论是谁都不可能提起精神，工作效率也会越来越低，导致公司效益下降。
在这些样的恶性循环之下，公司的情况会越来越差也是情理之中的事情。
“不用解释了，我知道。”
如果不是公司的情况越来越糟，顾越泽怎么可能会把公司交给自己呢？
顾越泽的算盘打得不错，这对自己来说的确是个难题。
如果三间公司都是这样的情况，那就算要打破格局也非常困难。
看着宋亦白阴沉的表情，负责人不敢再多说什么，等到宋亦白离开之后才终于松了口气。
宋亦白跟之前来视察的那些人完全不一样，她虽然看起来年轻，但却给了负责人很大的压力。
不过负责人乐观的想，或许只有这样的领导人，才能将公司带出原有的尴尬境地，重新焕发活力。
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