员，那是有关人员。都是我们的职工，按照工会的原则，他们是企业的主人。你们有什么问题，要回避我们工人呢？你们不就是代表工人利益来的吗？”
刘向阳终于说话了，马上就被罗墨驳回：“现在这里是民营企业，你代表的只是你自己。”
“岂有此理，私营企业，也是社会主义经济的重要组成部分，我们遵纪守法，照章纳税，为社会主义添砖加瓦，难道我们的税收，不是用在你们都这些干部身上吗？我们只是管理者而已，也是工人阶级的一份子，你要将我们排除在外吗？”
罗墨没有想到，民营企业的老板也这么会说话，自己说错了，起码不太严谨，马上正色道：“我们工会，是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益的，我们来，正是按规章办事，因为按群众举报，你们有加班加点的现象，我们就是来查清这个事实。”
刘向阳毫不含糊地说：“你们的大政纲领不错，是说中国工会要遵循以经济建设为中心，加班加点，也是经济建设的需要。说我们超出了8小时工作制吗？请问，你们有没有这样的现象，你过去的单位是不是有这种现象，你过去的下属单位有没有这样的现象？”
罗墨被他问住了，哪个单位都有加班加点的，工作没干完，延迟点时间，这是常有的，事业单位也免不了。至于说服装公司吗？除了商场的员工，一般在八个小时都没到，因为每天只上半个班，但没有贯彻双休日，累计起来，还是超出八小时的。
服装生产是劳动密集型产业，在西方劳动力缺乏的国家，服装基本上都是发往人口众多的国家，中国是服装生产大国，但国外服装的订单要求很严格，必须按时交货，但是，总有些衔接不上的地方，哪怕是在生产过程当中，发现面料有色差，缝纫的线不对，纽扣等差点都要重来，这么一来，耽误的时间要想弥补起来，都需要重新加班加点，否则不能按时完成合同。
做出口生意的，没有加班的单位绝对没有。可是民不告官不举，没有单位反映这个问题，都是不理不睬的，既然有反映，就需要有个说法。尤其是这种私营企业的老板，肯定是大力压榨工人的血汗，无所不用及极，能够发展起来，购买；东风这样濒临倒闭的工厂，办得这么欣欣向荣，没有剥削工人，怎么能发展起来？！
罗墨话说得就有些不客气，把工人的反映提到更高的程度，一大堆的批评的自责，搬出来种种的法律条款，强调一定要八小时工作制，不能剥削工人的血汗……说了半天，滔滔不绝，政策法律条文蹦
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