样留住有技术的伙计和勤快的伙计。
可她们都是以买奴隶培养为主，其他有点才能的人，以契约限制为主。没有人愿意设甚处地的去想伙计们的感受，也没谁想去提高伙计们的生活质量。
即使有提议月例多给作为奖励什么的，也有会站出来说开了一个先例，就会有其他人跟着要求，如果效益好的时候还好说，效益不好了，他们又要觉得不平衡，不如一开始就不要给太多甜头，不知道甜，自然就不会惦记着。
这都什么鬼？怪不得后面会有人要推翻这种奴隶制社会制度。
我知道老太君这种思想根深蒂固，我又不想让她不高兴，所以我还是别发表我的高谈阔论的好。
我那么爱显摆的人，也难得的不停的用水果塞住自己的嘴，避免祸从口出。
“金玲，你为什么不说说你的意见？”老太君语气里加了几分威严。
我嚼梨子的嘴顿了一下，吧唧吧唧的咽完了，才说道：“我想说的方法大家都接受不了的。所以我还是别说了，避免引得大家不愉快。”
老太君眯缝了眸子，兮了口气，认真地说道：“金家，之所以能一直代代相传发展祖宗的商业之道，就是因为金家的子孙们明白一个道理：你来我往，相互帮衬，共同分享方法和经验，姐友妹恭的互相扶持。一个家，大家一起努力，再难都撑得过去，如果有人只想着自己，金家就不会有今天。玲囡囡，你明白了吗？”
“玲儿明白了。”我很不是味的吞了口唾沫答道。
老太君见我依然有点踌躇，便又助力了一句：“囡囡有什么想法就拿出来说，不过就是与你几个姐姐讨论交流罢了，不用想太多东西。”
我也是有脾气的人好吗？你们的观念跟我根本不同，我给你说这些有什么卵用呢？爱听是吧？行啊！
“我刚听几个姐姐说道，对待自己的伙计的态度，我觉得不可取。人家生下来也是爹生娘养的，不过就是家境差了点，人家也有在靠双手创造着劳动着。将心比心。学来的成语不光是用来背书和说话时候用的，而是学以致用的。”
我一顿巴拉巴拉巴拉说了如何建立“公司文化”，又应该在每个伙计刚开始的时候不光让他开始明白公司文化，还要知道“公司制度”。
其实古时候，也就是这时候，很多老店都是有这些的。但是他们没有用这些冠冕堂皇的形容词包装。比如景记药行收学徒有三不收，什么不孝顺的不收什么什么的。
然后我又说了如何按
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