将其边缘化，直至开除。
这是艾双芍的惯用伎俩，并且屡试不爽，余总监就是被她这样清除的，同时她也借此机会，将张立范凡玩弄于鼓掌之中。
杜长英并不是没有注意到艾双芍的所作所为，但她需要这样一个既无能、又忠心的眼线。杜长英非常清楚艾双芍的能力确实一般，但她非常听话，不管杜长英怎么折腾，提出什么过分的要求，艾双芍总会想尽一切办法实现，总会满足杜长英的愿望。
杜长英有时就像一个任性的孩子，她的想法很多、目标很大，但是如何与现实接轨，就需要有人协调。艾双芍至少能够保证坚决落实，而且她有足够的耐心和精力陪伴杜长英，因此杜长英权衡利弊之后，也就睁一只眼闭一只眼，留下艾双芍。
不过杜长英也时刻提防艾双芍，很少让她插手业务管理工作，因此就从童氏集团化工部门中，选了一位强势的销售经理，到新项目部主持销售运营工作，等到时机成熟，再升任销售运营总监。
这个强势的销售部长就是丁卉荣。
她来童氏集团也有5、6年了，虽然时间不长，但也难能可贵。艾双芍认识她，知道丁卉荣是一个作风强势的女人，在工作中敢打敢拼，时刻冲在第一线。通过这几年的努力，丁卉荣的销售业绩在化工部门数一数二，客户资源遍布全国各地，在某些省份几乎处于垄断地位。
而且经她培养的销售骨干，个个身手不凡，因此杜长英就派丁卉荣到新项目销售运营部主持工作，希望能带动新项目销售工作更上一个台阶。但是，原来的化工销售同样离不开她，因此丁卉荣就要两边跑。
杜长英是想让她把这两个部门的业务相互融合、共同促进，用化工行业的客户资源带动新项目发展，用新项目的产品开发老客户的需求。
承山突然发现三位销售部长的日子不好过了，余宗淼虽然有些讨厌，但他能力强、会管理，从不无理取闹，对小事睁一只眼闭一只眼，不会逼得手下太紧。
但是丁卉荣却不会这么通情达理，她作风强势，为人尖酸刻薄，工作一丝不苟，根本不给别人任何回旋余地。
承山还发现，丁卉荣身体不好，最近经常感冒，打了10多天吊瓶，还不见任何起色，看样子她的身体非常虚弱，一直硬撑着工作。
等他们散会后，承山又碰到了莫凤嫣，她已经搬走了自己的东西，正在同新来的人事主管李芳交接，她脸色灰暗、表情冷漠，一副心不甘、情不愿的样子。
承山见了微微
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