了这么多年，也有非常丰富的实战经验，因此她带的销售队伍也继承了她的衣钵，在童氏集团干的风生水起、数一数二。
其实，童氏集团的化工产品并没有多么抢手，由于长期从事化工基础产品生产，技术含量低，原有的规模优势已经消失殆尽，在销售过程中越来越缺乏竞争力，只能通过老关系、老客户维持业务。
丁卉荣在童氏集团干了五六年，她的资客户资源也使用的差不多了，而且由于产品特殊，会有采购周期，因此去年的销售任务完成得并不理想，因此杜长英就想动一动丁卉荣。
杜长英的手法非常老辣，她给所有的销售人员定薪时，都是基本工资高、销售分成低。表面上看，一名销售人员拥有较高的底薪可以旱涝保收，似乎没有任何销售压力，但实际上却是最狠的一招。因为销售人员的主要任务就是销售，如果完不成任务，就是不称职，也不会在公司长久的立足。
但是，如果销售人员工作积极，努力完成了销售任务，他的销售分成却会很低，分不到高额的红利，这样就可以将销售人员牢牢的拴在岗位上，不断的榨取其本身带来的客户资源，而又不让销售人员得到高额的回报，防止他们赚够了本钱，远走高飞。
比如说，童氏集团有房地产项目，他们对于房产销售人员也采用同样的销售策略，就是高底薪、低提成，卖一套几十万的房产，提成还不到2000元，提成比例也就是千分之三左右，这在房地产销售行业几乎是笑话，但童氏集团却坚持己见，故意说这是让利于客户。
因此，很多应聘到童氏集团工作的销售人员，干了一段时间后，就会发现不管自己怎么努力，工资待遇总是上不去，仅仅能够维持温饱，因此会纷纷跳槽。
当然，童氏集团不会傻到不做生意，也会留下很多有客户资源的销售主管，给他们相对较高的工资待遇和华而不实的公司地位，只要能够维持公司的表面团结，也纵容拉帮结派、勾心斗角，等到他们手中的客户资源利用殆尽，产生不了新的价值时，就会想尽办法逼迫其离职，再换新人进来，周而复始的空手套白狼。
社会上别的没有，就是人多，有资源有能力的人多的是，杜长英根本不担心被别人识破她的阴谋诡计，因为她有资源、有背景，处于强势地位，她已经开除了不计其数的员工，虽然丁卉荣对她百依百顺，但同样难逃魔掌。
就拿昨天晚上制造车祸陷害承山这件事来说，杜长英已经通过私家侦探调查发现，承山是自己的情敌苏丽芳的儿子，杜
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