又不傻！李桐不会平白无故塞一个人给她，没有一定的关系能往这塞吗？没有一定的关系能送她去培训吗？这次送去培训的基本上都是李桐的班底，就像培训老师上课说的那样：“什么叫做有难同当有福同享？有难同当我们大家都能理解，在这里培训就是有福同享最有力的一个信号！因为你的老板不可能平白无故把钱给你们吧？那为什么让你
参加这个培训？就是让你有更宽阔的眼界，具备更优秀的技能！通过学习充实了自己，她就会给你一个更广阔的平台来展现自我，你要把你在学校学的技能都发挥出来，不用说你的薪酬肯定会直线上升！授人鱼不如授人于渔这个道理千古不变！在座的各位送你们来这的才是你们真真正正的想培养你们们的人！才是真真正正想给你们福利的人！才是真真正正让你们受益到实惠的人！”
她们六个人去上的第一天课，发现课堂里还有其他公司的学员，加在一起有31个。培训老师几乎什么都没讲，却着重的讲了培训的重要性！等老师在黑板上把桐花公司这六个人作为举例子，并把这100天培训，桐花公司要给她们买帐的单一一列举出来之后，黑板上赫然出现了19万这个数字！这六个人全都惊呆了！
“怎么样？同学们是不是在想我们这些人公司为什么花了这么大的力气来培养我们？我也可以很荣幸的告诉各位，你们学的这些东西对一个大学生来说非常非常的普通，他们为什么不直接雇佣一个大学生来做这些事情？那样根本花不了什么钱，这就说明各位在老板的心目当中虽然学历低了一点，学识少了一些，可是你们有那些大学生没有特长！有句话说得好，千里马常有而伯乐不常有，能将各位送到这里来的这些老板都是伯乐！机会只有一次！如果公司花了这么大的代价把你们送到这里来我相信你们要想敷衍了事把日子混过去的话～那老板也不会这么轻易的放过你们吧！？”
这位男老师很文质彬彬，举手投足之间透满着斯文和书卷！曾经作为日本早稻田大学的交换生他没有选择一个比较稳定的工作，而是自己创业开了这家培训学校！这位老师30多岁自己又是教师又是校长，他对桐花公司李桐的印象非常的好！现在创业成功者几乎很少自己跑的培训学校来学习了，即使来学习企业管理知识大部分也是想来拓展一下人际关系网，可是真正下苦功夫来学习英文拉丁语却少之又少，他们大部分都会雇一个专业的人做他们的翻译，自己很少去下功夫。桐花公司的老板还很年轻，她就已经会日语，拉丁语种，她还报了意大利，葡萄牙语，和西班
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