可不仅仅是刚收购的那家军工厂的技术专家，还包括706厂的专家，包括原双州市晶体管厂的技术专家。
将他们组织起来也不单纯的是编制寻呼机的加工工艺。更多的是将他们组织起来进行学习。让他们学习现代通信技术，向他们灌输计算机技术、寻呼机技术以及交换机技术。
他所有的教材都是委托文念词她们从各大院校收罗来的，而教课的老师也是姜新圩利用各种手段高薪从各大院校请来教授，他甚至自己也抽时间给他们讲课。
为了尽快让他们掌握相关知识，姜新圩采取了很多不“人道”的规定，就是所有人都如高中生一样每天上八节课，早上还有早自习，晚上还有晚自习。大家一律进行封闭xing学习。就是星期日也只有半天的假期，而且在这半天的假期里这些技术人员不容许出校园。最多接受他们家属或亲人的探视。
为了全面的封闭，姜新圩从部队借了一个军营当校园，大家吃住都在这里，秉持三天一小考、一周一大考，而且每次考完之后都根据分数进行排名。可以说，这些人比高考前的考生还紧张、还辛苦。
不过。这些人却没有多少怨言，只要是姜新圩后勤工作做的好，除了给大家画了一个令人怦然心动的饼，每天、每周都还有奖励，让这些技术人员不断地bi着自己学。
为了防止因为苦学而坏了身体。姜新圩不但安排了强大的后勤人员给技术人员准备了非常丰盛的伙食，一日三餐每天吃的比平常人家过年都好的饭菜，每天还进行一次晨跑上午和下午各一节课间cao。
最吸引这些技术人员或者最激发他们学习热情的是姜新圩设定的层出不穷的奖励，什么作息准时奖、什么上课认真听讲奖、什么积极提问奖、什么优秀作业奖、什么考分名次奖、什么积极锻炼身体奖、什么互帮互学奖……
这些奖励的设定和获得的容易让这些技术人员都不好意思，比如只要你上课不打瞌睡、只要你上课不讲小话，每一节都能获得两元钱的奖金，如果能提出让老师都一时难以回答的技术问题，奖金更是一百元。而三天的小考如果在班级排名前五名则奖五百元到三百元不等，而班级前十名也有两百元到五十元的奖金，还有每进步一个名次奖十元……
要知道这个时代正常运营的国营企业的职工奖金才十元、二十元，像姜新圩收购和合资的企业因为效益不好，干脆没奖金，有的还只能发一百元左右的基本生活费，哪见过这么多奖金的？一天只要安安静静在教室里听八节课就能获得十六
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