前想着刚才的问题，虽然说这个叫里昂的副总有些不知好歹，不按照规矩来办事。
毕竟当初进入公司，乃至后来提拔当副总的时候，对于公司的奖惩制度和利益分配制度都了解，并且还签了合同，认了这事。
现在又搞这事，的确有些没有契约精神，再者说他们赚的也不少了。
李卫东还没有伟大到让别人轻松地赚自己的钱，李卫东才是这家公司的决策者，蚍蜉资本也不是常规的风投公司。
说白了，李卫东用他重生的金手指，至于这些下属们，不是用他们的战略能力、决策能力，而是用他们的执行能力，执行力肯定不值百分之二十的利润。
所以在刚刚成立精卫投资和蚍蜉资本的时候，就已经说明了这事，按照规模提成，也会有不菲的项目奖金，但想要拿到合伙人的收益，不成。
所以在卫东的这两家投资公司中就不存在什么真正意义上的合伙人，无非是奖金多一点而已。
无论是邹毅还是郑思京这些人也都认可这事，毕竟他们也理解投中一些公司，靠的是李卫东眼光，而不是他们的水平。
但是随着公司越来越成熟，投资的体量越来越大，主要是社会发展也发生了很大的变化，很多原来应该出现的公司没有了，一些没听说过的公司，却声名鹊起。
李卫东也意识到凭借他的个人能力和精力，也越来越难以顾忌到这么多了，而且也到了让手下的这些人单飞，成立子基金的时候了。
他当好他的LP给这些人投钱，让这些有能力的人当真正的合伙人管理这些钱，然后大家一起赚钱。
只是没有想到，他刚提出这个想法，还没有正式的执行，就让这个里昂打了个措手不及。
此时若是做这件事，会不会显得他李卫东软弱好欺负，是被逼着这么干的呢？
过了一会，陈军敲门进来给李卫东换茶，陈军给李卫东当秘书的时候不长，但对李卫东的一些习惯掌握的还比较准确。
比如，每天早上到办公室的时候，一定要喝上几口茶才会开始工作。
比如，这一杯茶只能冲两次，就必须要换茶叶，而且每一杯茶的时间都还差不多。
陈军为了能给李卫东沏好茶，还专门找了专业的茶博士学习过。
虽然说给领导当秘书，不是端茶倒水，但是这些活干不好，恐怕也就没有其他的机会了！
“董事长，茶泡好了！”陈军泡完茶说道。
“嗯，邹总回
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