他们俩的表情让我信心大增，语调放缓，沉声道：“……其实，无论是经营模式还是市场竞争，对于其发展壮大都不是最重要的，最重要的原因其实是因为很多中小企业不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企业陷入危机之时，员工不是同心协力渡难关，而是内部利益争夺或四散奔逃……就像二师兄一样，师傅被抓了就想着赶紧分行李，回花果山回高老庄……没错，我们很多员工就是二师兄，可是为什么会有这样呢？”
我目光灼灼的看着有些诧异的刘老板和总算抬头看我的王思源，严肃的点点头继续道：“究其原因……哦，这个稍后再议，我先举几个例子，众所周知，作为街机的iphone，一面世就引起疯抢，为什么呢？因为贵！因为觉得用苹果就高人一等，其实有什么了不起的？你买iPhoneX照样挤公交，丢人不？！所以，这个……咦？哦，刚才只是有感而发，对公司发展的观点没有帮助，呵呵，我继续说啊……我们现在说说关于股份的分配问题，举个例子，苹果公司的创始人乔布斯，其股份比例的演变是从45%到30%，再到15%，最后离开，八号店创始人楼岗、王大海，他们创始团队股份比例的演变是从100%到20%，再到11.8%，最后滚蛋，还有好厉害的联合创始人胡彪，他的股份比例的演变是50%到47%，最后锒铛入狱，又比如风雨太阳能的创始人，咦，这牌子倒是挺搞笑的，呵呵，它的创始人刘黄，其股份比例的演变100%到45，33.4%，29.3%，6.79%……最后又被逮起来了……”
刘老板笑呵呵道：“吴先生知道的还不少，都是国内外知名企业家，呵呵。”
我故作矜持的摆摆手，看着面容变得有些不一般的王思源继续道：“从互联网巨头阿企百，到手机界的黑豆科技；从轻巧灵动的创业企业，到……到声名显赫的传统名企，“合伙人机制”成为了管理界的热点。”
刘老板疑惑皱着眉头疑惑的问：“吴先生，这合伙人……”
我点点头说：“没错，就是合伙人……其实“合伙”是一个极其古老的概念，刘关张的桃园三结义就是一群为了光复汉室，志同道合的人为了一个目标聚集在一起，也可以算是合伙人嘛，像瓦岗寨也算是嘛，当然我们不建议学习瓦岗寨，有个伟人曾经说什么不学瓦岗一炉香嘛，呵呵，从近的来说，几百年前的徽商还是晋商还是浙商来着？他们的股权就更加符合商业社会中对合伙人的理解了。”
刘老板不明所以的道：“这……吴先
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