生的意思是？”
我看到王思源皱起了眉头，好像在深思要重新修改三方协议的样子，就继续得意的道：“中国有句老话：“铁打的营盘流水的兵”，对于成长型的民营企业来讲，如果公司和核心人才不是合作的关系，只是简单的雇佣关系，那么员工只会把工作当成一种工作而不是一份事业……这合伙人机制最大的特点就是创造拥有感归属感，主要就是指拥有参与企业经营的权利，把替别人打工变为“为自己打工”……就如口号喊的一样！杭州是我家卫生靠大家……有句话怎么说的？如果你找一份工作，天天加班当然是不行的，但如果是创业就不同了，创业是一种生活方式，你在为自己而活，我为自己带盐！”
说完我目光沉着表情冷静的扫了他们两人一眼，刘老板看着我张了张嘴没有说话，王思源目不转睛的看着我，眼里有些异样的光芒——她绝对是被我折服了！
“……现在，只出钱不干活的股东“拿大钱、占小股”已经成为常识……在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”，钱是最大变量……现在，人才是股权分配的最大变量……那么多职业经理人，打工皇帝……”
“一开始，一个公司可能看不清钱景，股权就这么你一份我两份的定了，等到公司的钱景越来越清晰的时候，早期的那些创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展……”
“……所以通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中最重要的一次变革！”
因为听众较少，只有刘老板和王思源两个人，所以现场并没有热烈的震耳欲聋的掌声，但是我还是很满足，我从他们两人的眼里看到了震惊和钦佩。
我志得意满的在沙发上坐下，点了根烟深深吸了一口，一扫刚才演讲所带来的疲惫，然后又大大的喝了口水，让干燥的喉咙得到了些许滋润，最后我叼着烟，双手张开放在靠背上，看看刘老板又看看王思源，深沉的道：“我相信我的这番话已经深深打动了你们，触及了你们的灵魂，，有什么事找我律师……不是，那现在是不是要把协议重新改一下？”
好一会都没人说话，我不得不收回手，右手拿烟放在腿上，左手轻轻缓缓的摸着额头道：“都说说看，说错没关系，讨论一下，有不足的地方我来补充，那个刘老板，你先……”
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