解决它，找准问题或有问题的岗位严密把关，严格要求，将这些问题就此扼杀，进而纠正有些员工错误的操作，从而使之渐渐的改善，将问题最小化。这是其一；其二就是奖惩制度，对于屡教不改的员工则罚之，罚他的痛处就是每个月的工资来奖赏优秀的员工，但是罚款不宜太多，太多了他们会造反，我们找准问题让他们心服口服，但是奖惩必须公正，不可偏私。”
“嗯，这的确是一个好办法，先实施一段时间吧，如果可行就贯彻到底。”
“好吧。”
下班的时候，元鹏集合线上所有的员工，站在线尾。这些员工成排的整整齐齐的站立着，之后线长和元鹏站于他们的身前。线长站在一旁，元鹏走上前面对大家，道：“今天上班，你们生产下来的产品有很多的不良，近日我也在观察，不良的原因是你们工作的时候不认真，有的交头接耳或是只顾说话忘记锁一颗螺丝，比如压天线的不当导致下一个站别将天线打断，锁后盖螺丝的有螺丝高跷倾斜，花芽。之前我在你们这些岗位的时候犯过很多的错误，但难能可贵的是就是知错就改，没有规矩不成方圆，所以我要给这条线立下规矩，大凡有问题的岗位必须矫正，严格地要求自己，只有这样我们这条线才能得到最大的改善，大凡屡教不改者罚款五十，奖励做得好的岗位。”话说到此叫出一名员工，而后拿出一个半成品交到他的手里，道：“你来看看这个半成品有什么问题吗？”这名员工接过半成品是左看右看没有看出有什么问题，站在一旁的元鹏伸出手指指了指，道：“这几颗螺丝是不是你打的。”这名员工只有默默的点了点头。
“好了，你可以下去了，”这名员工回到队列之中。元鹏放下半成品面对大家道：“事不过三，刚才这名员工的问题是螺丝高跷，我已经提醒过他三次，依然是这样，所以罚款五十元，以此作为惩戒。”随后这名员工交出五十元的罚金。元鹏拿着这五十元罚金道：“有句话是这样说的，取之于民，用之于民，只有这样才能做到公正，赏罚分明，你们也可以监督，若有不明之处可以提出或者投诉给线长。刘洋，你上来一下，”而后另一名员工走上面对大家，元鹏站在一旁，道：“刘洋同志，是上外壳的，在他的手里经过的没有不良的，在他忙得过来的同时很是热心的帮助旁边忙不过来的同事，所以我要奖励给他五十元。我们在一条线上就是一个团体，互帮互助，同时也要把自己的工作做好，这就是一个团队的精神，团结就是力量。”元鹏用此办法就是杀鸡儆猴。第二天这条线才有所改善。元鹏站在
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