饱经沧桑的心，每一个催百遍而不交报告的人，都是有一个百催不厌的总助在耐心的溺爱着。
这催交的活，怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一个新的想法，现公司常听到这样的怨言，总觉得别人的岗位比自己的轻松，全公司的重活脏活难活都属自己了。要么，搞一次换岗体验试试？特别是容易发生口角争吵的几个业务配合部门，只有换个岗位，换个立场才知道其实大伙都不容易，这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案，大意说明两种方式，一种是主动想尝试哪个岗位；另一种自然是被动等公司分配挑战岗位的。挑战期可以在第一个季度的其中一周，简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出钱还能提高工作质量的事，一向是双手点赞的。同时，也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我这个不谋而合，说自己公司里有我们这两位副手实在是神助攻，虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的，但见领导表扬了，自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商，有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位，苏是肯定是拒绝的，她推崇的是扬长避短！何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了，这个方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢？苏是在为换岗体验所带来的掌声热潮中，冷不防又收到一个坏消息。老天总是这样，让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌，烦不烦！
空间设计师在财务部大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计性格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很紧张，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，所以企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间已经过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌
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