不对？朱大小姐，明宇现可是有妇之夫了，而乘风也是名草有主的人了。你可不能乱想啊。”
“哟哟，有了男朋友的人说话口气就是不一样啊。工作了，工作了，你刚来财务部，业务熟悉了没有呀？现增了好多项目，跟以前不一样啊。”朱婷又恢复了工作的认真脸。
“知道了。马上去。”
苏是跟部门负责人交流会是一点困难倒没有，第一个别部门负责人还都是以前的老同事，第二呢，负责人的修养相对高些，知道她是欧阳钥再度请回来的，也至少给个面子，但相对她自己的部门，倒是一个难关了。所以她执意把小苏也招了进来。
人力资源部原来的有个老人呢以前自己要提升了，想不到苏是重新回来，让她没了盼头，而其他的员工都是这个老员工招进来的，自然很多工作上都习惯听她的，同时，苏是相对严格，工作上容不得半点马虎，多多少少也得罪了些员工。
“ 我们受点委屈怎么了，其实我们就是背锅大侠，在部门工作只出现问题，被领导训斥是很正常的，说我们这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的？去学学别家如何优化人力成本的？处理下仲裁事件：如何降低赔偿？大家也都知道领导会问这些，何必在问之前就去要了答案呢。”
“苏经理说得是，我们会努力的。”倒是小苏先带头说了话，其他几人也都是装模作样写写笔记本，低着头各想着心事。
老员工何姐出了苏是的办公室门，似乎有种两行老泪纵横之感，毕竟被训得把之前的业绩全部否定了。不过，苏是说了，纵使问题堆成山，也要她拨云见日找答案。
“上网搜，不能精确匹配，答案五花八门！ 问法务，只管经济纠纷，对劳动法的了解还不如HR！
问律师，绝大多数律师非劳动法专业，不能彻底解决问题！问其他HR，他们也正被类似问题所困扰！”
“何姐，苏经理是不是比你还小很多呀？”
“年龄小怎么了？人家是经理，我们还是得听呀。”
“我们还能怎么办？自己选的部门，不生气不生气！”
“HR不是第一天遇到这种囧境了，其实谁当经理都一样，关键是我们做这个专业的都这样吧！”
“可她当经理，不应该替我们解决问题吗？什么问题都让我们去处理，要她这个经理做什么呀？”
“你说话轻点，那个小苏看到了吗？我怀疑就是苏经理的堂妹之类的人，专门用来对付我们这些老员工的。以后说话
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