但这个也并不代表你们就可以高枕无忧了，这样吧，我提出一个机制，三个月一次考核，考核优胜者可以挑战你们科长，主任，总监，也包括你这个总经理2587，都可以挑战，而挑战成功可以自己来当这个科长，主任，总监，总经理，挑战失败就不用提了，啥也没有。但注意必须是一级挑战一级，而不能是跨级别挑战。
嗯，这个考核标准以及科长，主任，总监，总经理的薪酬的话一会儿等他们这些人把设备装好之后大家一起再议这些，现在咱们还是先说说换新名字的事情吧。六毛见到结果出来之后也是立马接着说道。
而众人本来才刚分完职位，还没有高兴一会儿呢，突然又听到老板说的还要再增加一个机制，而本来又准备琢磨这个机制呢，可却又听说要等他们那些人也过来聚齐之后才开始详细说，得了，那这意思就是这个机制对于他们也都是同样作用的，可人家几千号人，这里全部加起来也就只有我们这十几号人，就算能够领先他们三个月时间，但三个月之后呢？这么多人摆在这里，谁敢保证这三个月之后还是自己这些人当家做主？谁也不敢确定吧，但自己这些人可都是从一开始就跟着老板的，现在这样子老板对我们是不是有点太不讲情面了，毕竟这样子自己这些人在他们面前可等于是并没有什么优势的。
但不得已，六老板现在又不让大家考虑这些，而是要先去讨论新名字的事情，可实话说在这样子的状态下，谁又会有多么大的热情去讨论这些事情呢？
然而六毛可不会管这些，不说他现在不知道店里这些人大部分想的是啥，就算是知道又怎样，还供着他们喽？什么叫没给他们太大的情面，若不是看在他们陪着店铺共患难而一直没有离开的份上，六毛怎么会给他们这些位置，还让他们一坐就是起码三个月？自己店都还没有三个月呢。
况且再者说了，六毛自己是要做一个商人，而且是一个起码要达到张大富这个级别的商人，那么不以店铺为利益，为根本，六毛又凭什么去妄想达到目的？那么对待这些跟过店铺共患过难的人，店里就要一直养着他们吗？还要用最好的资源去养着他们，去把他们全都弄的都肥里流油么？开什么玩笑！店里就算想养，那养活他们了，养肥他们了，谁又来养活店里？店里又怎么生存？
店铺嘛，也可以说是一个小世界，那么自然也是要遵从能者上，弱者下的适应法则，若都没有能力，可以看在情面上给他们一段时间让他们试试，但却不能让他们一直待在这个位置上。
不过现在六毛也
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