故事里的事并无对错，故事里的人也无相对，因为这样的人与事无论怎样对于我们都是过去式，而我们唯一能够利用改变的就是读懂这个故事，去知道这个故事里的人为什么会成功，又为何会失败，他们能够给我们带来什么，而这些才是最主要的。
的确，六毛的服务是做的不够，也没有几个人敢说自己的服务做的很多，六毛也同样是没有考虑过这些问题，但谁还能够说只要是自己做的事情，实行的计划那么就绝对不会出现问题吗？
自然不是，而现在问题出现了，解决了便是呗，不然呢？
六毛看到这些人开始引发了冲突，而问询之后才发现事情起因竟然是因为互相推诿，是因为他们这些团队里有人因为想要偷懒而让别人多做事才引发的，得知是这个原因，六毛也是完全没有想到，他倒是真没想到都是过来赚钱的，而且自己现在还给他们都是提了薪酬，设了机制，要看他们表现根据表现来加分减分升职除名的，可现在，他们却是完全好似不把这个薪酬，这个机制当回事一样，竟然还开始光明正大的偷懒，还敢肆无忌惮地去仗着人多欺负同事让他帮自己做事。
呵呵，也真是可以啊！真的是林子大了什么鸟都有，自己这还没给他们怎么着呢，就给我制造出这么一番动静，好么，也正好我这三把火才只不过是烧了一把，现在既然大家想试试，呵呵，那就试试呗。
文明社会不打架，闹事寻人也不挑衅，打架仗势的不会让对方心服口服，寻滋挑衅的也不会伤及对方要害，让他们知道听你的，知道哪里错。
六毛不擅长打架，但也不需要打架，六毛也不擅长挑衅，不过也用不着挑衅，六毛知道无论什么事都是因为人才发生引起的，无论什么事只要解决了人那么也就没那么多事。
当然了，六毛也不会去把这个仗势欺人的偷懒家伙给开了，开掉他可是解决不了什么问题，六毛能够开的了一个，可谁能说这种人就只会有他这一个？那么六毛还能够再把这些人同样都开了吗？
开除人也是要讲究时机的，之前六毛能够说出宁愿这些人一个不要也无所谓的话语，那是因为六毛刚接触这些人，他可以说这些话，反正六毛也没有什么义务去管他们，但现在却不一样，因为他们现在变成了六毛的人，成了六毛的员工，而才刚给他们做出这些承诺的六毛，若是再去开人，无论这个人是做错事也好，还是六毛只不过是看他不顺眼也罢，但都是最好不要轻易开除，至少不是在这个时段去开除，因为这会对他们这些剩下的员工
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