情报的确很重要，可若连实力都没有，就算让你知道你不应该知道的秘密却又如何？你根本自己都活不下去，又哪里能够给别人制造什么威胁？建立情报网是在公司已经具有一定雏形，有一定基础的时候才开始的，而不是说什么都没有就直接别的不顾先搞情报再说，啧啧，连产品都没有，别人就算要消费你，可消费你的什么？你又如何拿的了利润活下来？
免疫抵抗则是合作，一个人的力量终究是有限的，正所谓合则两利，分则两伤，没有什么人或者公司是能够单独靠着自己就能够在这个世界生存的，我们能够活着，能够潇洒的活着就是因为接触到各种不同不样的人，并利用，或者借助他们的资源来让我们去过得更好。所以说这个时候就要考虑找一些合作伙伴一起共同让自己和他们向上发展，而当然这个合作伙伴也不仅仅只是像六毛和白桦这种，而是要更进一步，比若建造一种同盟关系。
生殖根本则是机制，是的，这个时候才是考虑并完善机制的时候，因为机制才是核心，但核心却是需要通过各种各样的点一圈圈给围出来的。机制是什么？机制就是核心，是公司所有人需要遵守，需要奉若根本的存在，而它对于公司则就是企业文化以及公司一篇篇一条条的制度。
循环复制则是分红，所有的一切都是为了更好，所有的目的都是为了向上，公司要赚钱，跟着公司做事的员工们也当然想要分钱，而此时已经成长为一棵参天大树的公司也的确是有了分红的资本，可以对于优秀的员工给予一些股份，给予自主权利，甚至将整个公司都可以交给他，因为这就是机制，因为这就是一个接班人过度的过程，因为疲劳了一辈子完全可以放手再让小辈们去做。
然，这一切种种对于六毛来说还太过遥远，六毛的紫竹林也才不过走到公司的第二个阶段，消化系统，他要给公司建造一个架构，要给这个新接手的公司建造一个全新的架构。
是的，在六毛接手之前，这原有的雨蜂巢别说是公司的架构，就是销售，管理，运营，市场分析乃至是合作，都是全部健全了，架构有生产部，财务部，销售部，人事部，而销售也有刘长贵带领整个销售部给雨蜂巢创造业绩，管理也有时老板加上财务王，人事张，销售刘这几个人监管，运营方面也是由心腹财务王和人事张代为监管雨蜂巢大小事务，市场分析则由销售刘监管，乃至是合作方面也是和另外三大蜂蜜厂商算是建立了一个对广安省之外的同盟关系，现在所差的也无非是最后的核心机制以及分红及接班人制度这两个，以及各方面还不
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