产阶级的压榨。”
黎云苏耸肩。
她说的也没错，黎氏也有差不多的配置，同样，也是差不多的工作强度。
“正好，最近有个秘书要请假，你来了，我就让她们轮着请假。”
“……轮着请假是什么意思？”
“太累了对人的精神健康不好。”
黎氏会给总裁秘书室和总裁助理室的人一周的假期，而且是随时可以请，但如果人都请假了，那工作谁来做？
所以是轮着请，一个秘书室下面分几个课，每个课一次只有一个人可以请假，其他的人替补上来。
乔安问：“我去什么课。”
黎云苏说：“先从简单的开始，负责我日常行程的一课。”
乔安狐疑地说：“上来就负责你的行程，没有私心？”
“没有。”
这个是真的没有。
本来一课也是培养秘书的科室。
先从总裁一天的行程和会议安排，来熟悉整个集团的大概流程，同时学会正确的工作方法。
等到熟练以后，根据本人的能力，再分配到其他课：“你们乔氏也是这么做的。”
“怎么我们和你们的做法都是一样的？”乔安提出疑问。
黎云苏说：“各家集团都是差不多的。”
好的方法自然不会是凭空出现的，都是一代又一代，一个又一个集团摸索出来的，同时，通过人才的流动性，这些先进的方法几乎传到了每个大型集团里。
（本章完）
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