以在股市中博弈的都是专业人士。
对专业人士来说，那股票价格的高低他们并不在意，主要看中的是这只股票还能不能继续涨上去。
花旗银行的代表也表示赞同，认为股票定价没有什么问题。
既然两个最专业的人都这么说了，那王总和蔡聪信也就不再质疑，开始最后一个问题。
那就是员工激励股如何分配，到底哪些员工有资格拿到激励股！
这一次，没有人抢着发言，大家都看向了宇文飞，因为他才是大股东，最有资格拍板的那个人。
“以前不是预留有一千万股吗，这次上市拿出来一半给员工吧。”宇文飞不假思索地说道。
这手笔不可谓不大了，虽然五百万股要分给很多人，看起来貌似不多。
但要知道，脸谱网股票定价一百五十美金！
五百万股就是七亿五千万美金了，足以抵得上很多中型公司的总市值了，现在宇文飞轻飘飘地一句话，就拿出来分给公司的老员工了。
很是豪爽大方了。
“五百万股？可以可以，还是飞总大方，一出手就是几亿美金啊，那些员工能进入脸谱网，跟着飞总，真是他们的幸运了。哈哈……”王总豪爽地笑道。
“那我要代表员工们感谢飞总了，这个消息公布后，大家肯定会开心坏了。脸谱网也快人均百万富翁了，造富机器啊！”蔡聪信也满脸笑容地说道。
说是人均百万富翁是有点夸张了，但是这个员工激励计划执行下去后，脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁，数量绝不会少了。
七亿五千万美金，就是六十亿人民币了，而脸谱网现在员工人数为八千出头。
这八千人，当然不可能全部都拿到股权激励，因为其中有不少实习生，这些人是肯定拿不到股权激励的。
至于骨干核心员工，人数最多也就三千人左右吧，这些人才是公司真正的顶梁柱，股权激励的对象！
三千人去分六十亿人民币，如果平均分配的话，那一个人就是两百万！
一个公司出现几千个百万富翁，确实有点夸张了……
“名单拟出来了吗，拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信，问道。
现在蔡聪信是脸谱网的CEO，到底哪些人能够入选股权激励计划，当然需要他和脸谱网现任的高管们开会，并拿出一份名单来，供董事会成员们讨论。
“已经准备好了，各位董事可以看一下
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