建国去做，和陈子山并没有什么太大的干系。
想到这里。
陈子山知道现在有必要趁着暑假期间，回去跟父亲陈建国好好聊聊才行。
七月上旬。
陈星领导的行政办公室参加了大学城联合招聘会以及临工业校园招聘会，两场招聘会为山水科技带来了近二十名左右的优秀大学毕业生。
其中临工业的计算机人才占了近三分之二。
其他各个部门都有一到两名人员编制的补充，组织架构差不多建设完成。
唯一让陈子山不怎么满意的部门就是服务部，服务部经理人选一直没有合适的人才，现在还是刚刚报到的郭曼文在代理服务部主管位置，兼管服务部的日常工作。
郭曼文是在陈子山提车之后的第二天来到山水科技报到的，陈子山提车晚了两天，因为驾照在第三天才拿到，他是拿了驾照再去提的车。
郭曼文比原本说好一个礼拜到岗的时间早了两天，不知道缘由为何，只是她的心情似乎有点低落，跟之前碰到的言笑晏晏简直就是判若云泥。
因为没闲心。
所以陈子山也就没有去关注。
陈星在汇报工作时，提到是否还要继续招聘。
陈子山就说暑假期间，暂时停歇，因为前期，对于山水科技的编制定在30人左右，实际上，在内测完毕之后，应该还会出现一批优秀人才进入山水科技。
至于人员多少，可就要看卫成梁在东园论坛上的成果。
早在一个多月前，陈子山就交代卫成梁在东园论坛招聘临时内测人员，就是用于暑假内测时，专职测试游戏性能和BUG方面的问题。
事实上。
陈子山对于内测的定义分为两块。
一块就是以技术性测试为主，另一块就是以游戏体验为主。
技术性测试就要依靠东园论坛招聘的那一批人，用悬赏的形势，让他们爆发出足够大的能量，群策群力来尽可能地发现问题，争取把所有可能出现的问题在公测之前给解决掉。
至于游戏体验内测，当然就要归根于众多的游戏玩家。
不过前期内测，陈子山没打算完全开放，内测资格以邀请码为主。
陈星说：“暂时不招聘，那我这边就先处理老卫提上来的名单。”
老卫指的是卫成梁。
早在期末考试前夕，卫成梁就把东园论坛的招聘帖子关闭了，报名截止日期定在六月底，
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