“（4）高级业务员：一年平均业绩达到500万以上，第二年就可升级为高级业务员，薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度。”
见李阳朵急急忙忙写着，羽封也放慢了自己的语速，双手搂着她腰，感受着她的美好，美人在怀的感觉非常不错。
“高级业务员可以升级为业务经理，业务经理则对其下属采用不同的业绩平衡点，等级薪酬也将进一步提高，可以先做三到五年的合伙人模式，再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股，但是不拥有公司股份，并且合伙人也不享受剩余价值，而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了，说现实的一点，只要比员工把钱放在银行的利润高，那就可以。”
“这一点你可以充分利用起来，毕竟你的公司刚刚起步，对于一些刚入职的业务员来说，前三个月比较难，因为业务不熟悉，销售技巧也不熟，所以就很难赚到钱，压力也比较大。再加上企业对员工的开单要求也比较高，所以，一些运气不好的业务员，很难挺过这三个月。但是，如果延长考核周期，企业又容易赔钱。所以，必须要优化薪酬模式，让员工在开单前，可以通过承担其他工作来赚一些钱。”
听了羽封的话，李阳朵感觉心里暖暖的，而且听他说的一些事，她根本不知道，也可能是两人的眼界和见识不一样，相比之下，羽封的位置高一点，眼光思维方式当然不凡。
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