12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。
忙，太忙了。
没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。
苏淮作为大BOSS，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。
“你到底能不能招来人？”
HR被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。
“苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了……”
苏淮正揉着太阳穴，罗强镪也来添堵：“苏总，运营部的数据组满员了，但是其余的三个组还差好多人……”
于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。
MCN机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱、拉几个初中毕业的营销、忽悠两个主播就能干。
但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。
而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融IT等高上限行业发展。
等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做個人IP。
总之，怎么都不好招人，怎么都不容易发展。
这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家MCN能够做大。
哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。
相对而言最扎实的草台班子。
苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。
想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我们去985跟大厂、500强和政府抢人！”
HR欲言又止：“成本……”
“管不了成本了。”
苏淮的态度非常坚决：“必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！”
所有的高管，注意，是所有——没有一个人能够理解。
陈茹扶住额头：“一个985优秀毕业生的起薪至少要20K+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6K起薪……”
是的，至少3倍成本。
但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎么算都是血亏的做法。
苏淮简单解释了一点点
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