相比，冼大鹏虽然权限大了，其风格一点也不敢恭维，那和马荣不是一个层次。
常说“强者搭桥，弱者筑墙”。也就是说，层次越低的人，越喜欢互相拆台。层次越高的人，越懂得彼此欣赏，互相成全。
那么，马荣是后者，而冼大鹏是前者。
职场么，不是一个单打独斗就能成功的时代。
在成全别人时，其实也是以另一种方式成就自己。
谋大事者，首重格局。马荣的格局大。
在当下，马荣有几个优点：就是抬高蓝莓；注重每个下属的感受；能把话当时说圆满，不让别人心里疙瘩。
当然，马荣也会有缺点，那就是会表功，是领导都会这样，但她绝不揽功。
陈吉利能力厉害，但是爱表现自己、表功、越位。
人家陈吉利为了进步，能有这些表现，都是很正常，可以理解。人无完人嘛，
人贵在交心，还是要有很多辅助细节支撑。冼大鹏是主动和蓝莓交心，生活上适当施舍，但是她却忽略了蓝莓追求的核心，是在职场上有追求的人，可偏偏打压蓝莓，不仅打压自己的下属，还经常背后损其他部门负责人。
而马荣的优点交心谈心，懂得用感情上、工作上、细节上抬桩鼓励人。所以，蓝莓觉得马荣是那种综合素养真的很高的人。
这几天，蓝莓看到一本职场的书，很有道理，也就是三个效应：螃蟹效应、蘑菇效应、跳蚤效应。
“螃蟹效应”说的是，如果在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来。
但如果多放几只进去，就不必再盖上盖子。
因为当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会拖它下去，如此循环往复，就没有一只螃蟹能够成功爬出来。
总结“螃蟹定律”：“如果我过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也想拉住别人，让别人也爬不上去。”
说到底，人性最大的愚蠢，就是互相为难，见不得别人好。
“蘑菇定律”说的是刚步入工作的新人，总会幻想着领导能注意到自己的才华与努力。
但现实是绝大多数新人，都是坐在最角落的位置，周而复始的重复着跑腿打杂的工作。领导并不会多注意你一点，甚至偶尔还会受到无端的指责和批评。
被置于阴暗的角落，不受重视，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责，长期处于自生
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