很快四人坐下来，言归正传，自然聊到了香菲左岸的事儿。
看的出，薛冰是憋了一肚子火。
听这小子口气，蒋凤绮对他，那简直跟个日本法西斯样，要有多严有多严。
对于这点，我并不意外。
就蒋凤绮的脾气，我想没有比我更了解的了。她的管理方式，可以用四个字解释，那就是简单粗暴。
不过呢，现在很多大企业管理，也都如此。
像什么狼性管理，狼性团队。说白了，都是为了激发员工骨子里最大的潜能，从企业角度讲，无可厚非。
但如果把这一套招搬到香菲左岸，我绝对不敢苟同。
原因就一点，福利。
人们常说，牛要耕地得喂草。这草就好比员工待遇，可蒋凤绮给的这草，真不算多。
跟那些外来烘焙品牌相比，香菲左岸的工资没有优势，这好理解。
但可笑的是，现在的工资待遇，比我在任期间还要少！就有点说不过去了。
员工是什么？在我看来，那就是企业之本。
企业追求利润没有错，但如果以压缩人力成本的方式，那显然就不合时宜了。
说白了，越是人才，薪酬越高，这很正常。
又想牛耕地，草却不喂饱，那只能造成一种后果，便是会耕地的牛跑了，剩下的，都是些老牛废牛。
老牛虽然也能耕地，但效果绝对大打折扣，从管理学上讲，反而大大增加了成本。对于这点，我想蒋凤绮不会不明白。
所以，唯一的能解释得通的，有且只有一个，那便是香菲左岸的资金上肯定出了重大问题。
那晚，我们谈了许久许久，对于我的猜测，大家始终说不上来，自然也就给不了明确的答复。
说到底，这几位只能算公司骨干。像资金这样的核心机密，恐怕只有童刚蒋凤绮一清二楚了。
期间，我问薛冰，赵海珑怎么没来？
这小子叹了口气，“陆哥，海珑最近忙得很呢。你是不知道，蒋总让他去广州了，说是订批货柜，新店开张用的，算起来，走了已经有两天了。”
我一听，更是吃惊。
按理说，像这样重要的事情，蒋凤绮应该*。
退一万步说，就算她不去，按照职位高低，也该是可遇或者薛冰，哪能轮到赵海珑？
一旁的祝倩立马接过话茬，“我说大叔，敢情你脑子木头做的？就这点儿事，您老人家还没
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