河，直到九月份任宏远老师正式上任研究院负责人和首席工程师，这种现象才得到大幅度的改观，但其中也出现了不少问题，下面请任老师仔细说一说。”
“国内有如此气魄的民营企业还是让我挺吃惊的。”任宏远笑着说：“九月初我就开始在业内发布信息拉人，虽然拉来了不少，但大部分都是三十岁到三十五岁之间的中青年技术人员，优势明显，有拼劲、肯钻研、脑子活络，但劣势也很明显，信息资源少、经验不足，之后我归纳了一些这次招聘工作不到位的地方。”
“国外那些技术专业人员，选择太多，如果真的回国，选择就更多了，但一般都会落户一线城市，对于他们来说，选择的关键在于两点，一是工作，二是家庭。”任宏远翻开文件缓缓说：“前者由我来说服，后者需要集团的工作，并不仅仅是那一笔钱，然后通过省市安排落户就完了。”
“说得不好听点，我进入展雄集团后，自己女儿要不是也是这一行的，现在要么留在美国，要么去一线城市找工作了，我老婆原来在美国是教授汉语，现在只能赋闲在家，这也是我招来的人都是四十岁以下中青年的原因，大部分有家室拖累的都不愿意来江河。”
会议室里寂静下来，冯一鸣转着的笔终于停了下来，他转头看了眼张易年，“我记得最初的百人计划对于被邀请者的家庭成员也是有安排的。”
“是的，但是……”张易年额头冒汗，心里暗暗埋怨任宏远太多事，给一笔安家费还不够，还琢磨着要找人伺候啊！
“具体负责人是谁？”
“我挂名……”张易年已经不由自主的瞄着魏军了。
“百人计划的策划方案和万人计划大同小异，这方面是我们考虑不周到。”魏军沉声道：“这件事我会安排下去。”
“目前集团管理上有些混乱。”任宏远看了眼魏军，笑着说：“倒不是运营方面，而是在一些新项目的筹备阶段，集团内并没有专门负责的团队，都是分散到各个部门再挑个人来领头。”
论管理能力，魏军不能说弱，但任宏远毕竟在国内呆了那么多年，而且有相当时间在大型跨国企业任职，在管理上并不陌生，事实上他任职研究所长兼任首席工程师，最考验的不一定是尖端科研能力，而是管理组织能力。
“这件事直接由任老师挂名，从财务部门和人事部门抽调人手。”冯一鸣快刀斩乱麻，“对于有意来江河落户的技术人员，按照能力、资历、实际情况打分，配偶工作、子女上学都由集团负责，另
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