意见，我正准备采纳，趁这会儿给你汇报汇报。”童越明白陈治愈的意思，急忙转了话题。
“说说。”陈治愈点了点头。
“陈总计划能在公司建一个托儿所性质的机构，公司很多员工家里都有孩子，从学校放学之后没地方去，有时候就带到办公室来加班，有的时候就让孩子一个人在家里，你也知道现在人上班压力都大，两口子都顾不上带孩子的情况很多。
陈总就建议能不能成立这样一个机构，让公司员工的孩子们放学之后就集中在一起，提供晚饭，然后写写作业，等员工加班结束后领回家去，如果能解决员工带孩子的难题，员工们就能更加无所顾虑的工作。陈总还毛遂自荐，可以去帮员工们带孩子，他是老师出身，刚好发挥余热。”童越说道。
“可以。”陈治愈稍微想了想就答应下来。
“一不做二不休嘛，现在社会上的培训机构很多，咱们花钱融掉几家，整合一下，成立青玄教育公司，一方面是对外提供教育培训，一方面就是方便内部人员，员工可以把孩子托管，也可以报名加入补习班，前期完全免费，试运行一段时间后适当收费，但是一定要低于市场价，主要以公司补贴为主，当做是一项福利。
实在不行，我爸就从货运仓储公司退出来，去青玄教育当校长，干老本行，操心孩子去。然后建一间大一点的食堂，饭菜质量不必太高，但是一定要干净卫生，餐费就少收一点，还是以公司补贴为主。
再有，从明年开始，员工的孩子考上大学都要给奖励，金额你自己定，别太高，但是也别太寒碜，对孩子来说都是一种鼓励，说不定孩子记咱们的好，以后大学毕业了，还回咱们青玄公司工作。现在人才可是无价之宝啊，咱们现在多投入一点，以后的收益是无穷的。”陈治愈把思路明确下来。
这一下，就给青玄公司的员工提供了一项巨大的福利，这可比给他们涨工资还要实惠。
童越目光灼灼的看着陈治愈，别看他现在才念大学，但魄力是真大啊，敢想敢干，还不怕花钱，眼光也放得长远，完全不是那种暴发户的心思，是个干大事的人。
“不如，就在今天的年会上，老板就把这项福利政策给公布了吧，这样老板在员工心目中的形象一下子就树立起来了。”童越说道。
“算了，我只是提个思路，具体怎么弄还是你来操作，也不急着宣布，等整体的方案定下来之后再说吧。”陈治愈摆了摆手。
童越心里明白，陈治愈是想把这个天大的好
本章未完，请点击下一页继续阅读！