有了他的努力，华夏现在的半导体工艺才没被老外甩下。总局领导是三顾茅庐，终于将这尊神请了出来，主持半导体研究工作。
这个长久记得很清楚，因此名单上列的第一位大能就是他。只是据虞博士讲，这位王委员木呐少言，不太会来事，放在管理岗位上有点不太适合。
不过虞博士和他关系很好，经常交流，因此虞博士挂个顾问的名，厂里的大小事务却是虞博士处理。
在新组建的国家实验室序列里，王委员、林教授等等一批物理学家负责生产工艺、设备的改进，及基础理论的研究、汇编，手下精兵强将无数，皆是年轻的工程人才。
这只是878厂的情况，至于硅的提纯、拉制另有专人负责，同样也是行业翘楚领导，不过不在本地，连虞博士也不知道具体情形，只知道用来实验的硅晶圆的质量是越来越好了。
管理上虞博士可是费尽了心思，总局领导也支持，D老更是在动员会上提出，无论如何困难，用何种方法，一定要把大规模集成电路技术搞上去，中央绝对支持。
因此虞博士详细制定了一套工作方法，极力避免消极怠工的情况出现，还听取老工人的意见，引进了鞍钢宪法——“两参一改三结合”。
要说这鞍钢宪法可是华人原创，即干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合。
这可是智慧的总结，极大的促进了生产力的进步。其实没有不好的制度，只有没有落实到位的方法。
曾经的鞍钢宪法被我们抛弃过，作为历史垃圾随同国企一起烟消云散，被打成落后的烙印。改革开放之后日本、欧美等等向我们输出了不少先进的管理经验及制度，我们也付出真金白银，不过仔细学习之后却总是悲哀的发现，先进的制度和两参一改三结合何其相像也！
社会的大形势决定了一切，土办法就是土办法，怎么能比得上洋和尚念的经，同样的管理思想经过英文一包装，那就是真理，却不知自己的真理早就被我们抛弃。
不说这个说起来伤心，草长久听了虞博士的叙述，对国家实验室也有了一个大概的了解，知道这东西一时半会也做不成功，因此只向博士询问手上有多少钱。
虞博士不解长久的用意，只说了如果按合同分红，大概能有个几十万美金吧，具体要打电话问美国。
长久盘算了一下似乎也不少了，就说：“都给我，我要成立公司！”
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