“35岁？倒正是能够挑大梁的岁数。”唐子风说，“就是不知道他能力怎么样，能不能挑起大梁来。”
肖文珺说：“我导师对他很欣赏，说他能力很强。不过我没有见过他，也不知道他到底有多大本事。我只是给你提供一个信息，你看看有没有用。”
唐子风说：“当然有用，现在我手头人才奇缺，这种清华出去，又在麻省做过博士后的，想必烂也烂不到哪去。对了，你刚才说他想找个学校教书，那么他是因为喜欢教书，还是因为别的原因？”
“这个我就不清楚了，我没有见过他，只是上次和我导师说到重型曲轴机床的时候，我导师说这位葛师兄在这方面有些积累。”
“那么，现在他找着单位了吗？”
“听我导师说，好像是有点困难。他想去的学校没编制，能够接收他的学校，级别又太低，而且待遇也一般，解决不了房子，所以就悬在那里了。”
肖文珺这话，也是从导师那里听来的，其中的信息有些错乱。其实，时下各高校的教师住房条件也是参差不齐，越是好学校，住房越紧张。像清华这种学校，35岁的副教授能分到一间筒子楼里的房子都值得烧篇论文祭天了。一些地方院校，住房倒是能够保障的，但以这位麻省博士后的心气，又怎么可能会屈尊于这种地方呢？
“哈，房子容易啊！”唐子风眉飞色舞，“你跟他说，只要他真有能耐，再跟我签一个30年的卖身契，我立马给他买一套三环内的三居室，保证他乐不思美。”
“30年的卖身契，你也太狠了吧？”肖文珺捂着嘴直乐。唐子风开出来的这个条件，她是早就知道的。唐子风曾在临一机给技术高超的工人开高薪，苍龙研究院成立之后，他又把这个政策也推广到了研究院，声称打破大锅饭，只要是有能力的工程师，薪水上不封顶。
苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类。第一类是直接从社会上招聘过来的，居于固定人员，编制是落在苍龙研究院的；第二类是由“机二零”的各家企业派来的，编制仍在原单位，但日常在研究院工作，属于半固定员工；第三类就是在具体项目中，由相关企业派来的临时人员。
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时，秦仲年也会到研究院去呆十天半月，以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求。
在唐子风看来，第一类人员才是研究院的核心，因为这些人相对固定，他们的知识是属于研究院的。第二类人员表面上是被派往
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