的兴趣。
涉及融资，就不是李东的权限范围了，李东必须要和林风商量，听老板的意见。
林风、李东、王浩三人专门为这件事开了个闭门会议。
林风这些天心情很好。
两家公司在李东来了以后，面貌焕然一新，李东重新制定了公司的管理流程，强化了目标管理和绩效考核，一改公司之前相对自由而显得有些散漫的工作气氛，让所有人都上了发条般，动了起来。
人员招聘这块也大有起色，李东就是个活招牌，对许多高端人才而言，李东这样的高管团队是有吸引力的，连续来了好几个微软、谷歌、宝洁等公司的优秀人才，中层管理团队一下子人才济济起来。
同时，为了在这两年里全力提升梦龙的财务数据，以确保上市时能有个比较好的估值，李东要求人事部门大力招聘销售人员，至少要组成一个超过50人的团队，保证在今年内，实现全国32个省市自治区全部业务接入。
技术团队也进行了扩充，按照林风的建议，加大了对WAP及JAVA游戏开发的人才积累。一批北邮的应届毕业生进入了王浩领导的技术团队。
沙宏的经历让同届周围的同学们都很眼红，还没有毕业已经赚到了十多万，还被公司给予了股份奖励！
现在梦龙科技又有了高新技术企业的牌子，可以毕业落户。这么好的条件，这届北邮的信息工程专业、通信工程专业的毕业生们几乎是抢着加入，各种老师的关系直接找到王浩头上。
王浩知道林风的计划，也尽可能多的挑选了些技术高手，最后竟然来了近一百人！王浩将他们分配到了梦龙、风行两个公司的技术部，最后统计下来，这一届北邮这两个专业的应届生就业去向，梦龙科技居然超过了老牌大户华为，名列第一！
毕竟对这些毕业生而言，华为还要跑去深圳，梦龙就在帝都。
公司内部一片大好，外部的业务也有所突破：之前在谈的几个省份，除了粤东外，苏、浙、沪、湘等相继通过了业务评估，正在进行业务测试。相信很快就会为公司带来新的收入。
在这种形式下，又听到投资机构找上门来，林风自然心情大好。
他倒也不急，慢条斯理的泡茶，给李东、王浩两人倒上。
先不说融资的事，和王浩聊起了彩铃业务：“老王，现在公司的发展还算比较好，但是短信业务也就这两三年的蓬勃生命期了，毕竟不是长久之计，我们真正的拳头项目还没有起来，那就是
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