任投资并购部总经理，并一手建立起了腾讯的投资并购体系。
这个人绝对是个大牛。
作为M9级员工（风行内部的职级体系，相当于事业群总经理、副总裁），他是第一个林风没有面谈就是直接同意的人。
…………
“一华，来，坐，喝茶。”赵一华来到林风的办公室。
这间位于36层，独立于公司办公区的董事长办公室，被风行员工们戏称为“狼穴”。
风行公司几乎所有的重要决策，核心高管都是在林风的办公室内产生。
“谢谢林总。”赵一华坐在林风对面的椅子上，隔着茶案，恭敬的接过林风递过来的茶盏。
对于林风，赵一华也是闻名已久，他答应猎头的邀约，与李东见面并同意加盟风行，也有很大的原因是对于林风经历的研究，看到了他在互联网行业方面的敏锐眼光和宏大格局。
任何一个投资经理，首先要理解的，就是老板的战略。
一切收购和投资行为都是为了最终的战略目标服务。
所以他渴望遇到的就是象林风这样的老板，其实另一个选择是盛大的陈天桥，但分析了两家公司的高管结构后，发现盛大的家族企业性质太明显，风行就好很多。
“抱歉啊，这段时间我到处跑，你来公司，我都没有好好欢迎一下！怎么样？现在对公司熟悉一些了吧？”林风笑道。
“林总您太客气了，Joe和张总人都非常好，已经将接下来的工作和我谈过了。目前公司最重要的两件收购案子，就是浩方和起点，我已经开始组建项目团队了，也正好想找个机会向您汇报。”
林风赞许的点头：“非常好，你的动作很快啊，那说来听听？”
“一个完成的收购行为，需要包括并购前期的调研准备、并购过程中的谈判、签约，以及并购后在财务、人力、业务、资产、企业文化等方面的整合。”
“在并购前期，我们需要组建一个包括外部的律师、会计师、投行和内部涉及并购公司业务的相关部门人员共同组成的收购团队。从外部的法律环境、目标公司的产权结构和组织结构、目标公司的重要法律文件和合同、目标公司的资产、人力资源、潜在债务等多个方面进行详尽的尽职调查，而后才能形成并购方案。”
“并购方案主要包括：准确评估目标公司的价值；确定合适的并购模式和并购交易方式；选择最优的并购财务方式；筹划并购议程等。”
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