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他说到这里，停顿了下来，目光缓缓扫视着会场中的每一个人。
与他目光相接的每一个高管都不自觉的坐直了身子。
“我说这些，是想告诉大家，风行是一家正在高速成长的创业公司。我们不会给自己设限，也不会给自己定位。”
“我们必须不断的升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，我希望，这是风行公司的核心竞争力！”
“所以，随着公司战略的调整，组织结构也必须随之进行升级，为公司的战略变革服务！只有我们先折腾自己，变革自己，超越自己！才不会被时代所淘汰，被竞争对手所超越。”
“未来企业要适应市场的变化，去拥抱变化，一定要从组织结构的根本上去进行自己改革和升级，重构自己，带来重构业务，重构市场，要向组织升级要执行力！以组织升级为战略变革的先导！”
他话音刚落，下面一众高管就用力的鼓起掌来。
林风的这番话，让他们从新的角度和高度，认识到了这次老板调整组织架构的初衷和决心。
也开始无比的期待具体的调整方案——不知道自己是否会被调整，提升？或是换岗？
心底也都有了一丝紧张。
……
林风倒也没有再卖关子，他挥了挥手，行政人员将早已准备好的PPT投影到了幕布上。
林风站在一旁，给大家宣布。
“公司总裁办，更名为董事长办公室，独立于公司管理层，为董事长私人服务机构。”
“成立公司战略决策委员会（董事局负责）、战略管理执行委员会（CEO负责）。”
“战略决策委员会成员为：林风、李东、王浩、李楚媛、张志帧、张小龙。“
“李东卸任公司CFO，改任COO；李楚媛接任公司CFO；张志帧卸任公司COO，改任公司高级执行副总裁。”
“战略管理执行委员会成员为：林风、李东、张志帧、张小龙、姚晓光、徐波、费洋、李立均、吴文辉、韩晓、吴翰青、赵一华、张京、刘胜义、张勇。”
众人都惊讶的发现，名单中出现了两个从未听过的名字。但林风没有解释，台下众人只能默然。
“公司原有的5大事业群和各收购公司进行重组和调整，形成全新的事业群和子公司。”
“FF事业群：总经理张小龙
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