年的历练，已经像前世的马云一样，像“神棍”一样吹牛逼，灌鸡汤，已经变成了骨子里的习惯。
他的一番话煽动性极强，语气中更有种令人难以抗拒的坚定信念……就好像他已经看见了自己所说的美好未来一样！
Facebook董事会里的投资人们和小札一样，被他的一番话鼓吹的脸都红了起来，激动不已。
最想卖股份的吉姆·布雷耶都被他的一番话打动，动摇了想法，反思自己是不是对Facebook的重视程度不够……，他摇头笑道：“Richard，你真应该经常来开会，每次听你的意见，总是会对未来充满信心……”
帮着小札统一了董事会所有人的思想，给大家鼓了劲之后。
林风还要提出一些意见，让小札知道他考虑的更多，更周全……，这也是不断在小札心中稳固林风自己作为“导师”地位的绝佳机会。
“Mark，雅虎的收购可以拒绝，但是，我希望你要提前考虑一下，尽快在公司里统一员工的思想，包括给他们公司的愿景和目标，给他们一个新的希望。否则，我很担心拒绝收购后，会有一些人因为失望和看不到公司发展的前景而离开公司。包括一些管理团队……，Mark，沟通很重要！”
小札不以为然的点点头，显然并没有重视林风的话：“好的，我会做好沟通的。”
林风心中暗暗摇头，好吧，让事实来教育你。
等小札吃了苦头，到时候再回想起林风的建议，将来就会更加重视林风的意见了。
事实上，在前世时，正是拒绝了雅虎的收购，一度引起了Facebook的离职潮，一大批早期员工和几乎整个管理团队在一年内全部离职流失，一度令小札极为沮丧，也成为了Facebook发展历史上的一个转折点。
反过来，也因此，小札后来挖来了Google的高级副总裁雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），正是她为Facebook带来了全新的管理经验和商业模式，帮助Facebook实现了广告方面的突破，这才开始了收入和盈利的不断增长。
林风想，合适的时候，可以主动将桑德伯格推荐给小札，也能多赚一份人情。这些点点滴滴的人情和资历，都将潜移默化的构成林风在硅谷和美国互联网行业中的无形影响力。
…………
解决了Youtube和Facebook两件事后，又在风行硅谷研究院和安迪为首的工程师团队进
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