在周院长特意命人腾出来的一间办公室中，卓川一个人正盯着笔记本电脑屏幕，上面展现着各种病人的危机预测。
这几天，许燕又从公司里发货，调来紧急调配好接口的三十台心电监护仪，给医院安装上之后，留下卓川自己在这里盯着效果。他们就离开医院了，他们赶回去要多跑几家医院，准备用市肿|瘤专科医院的例子，来作为一个武器，去攻下本市其他医院。作为省会城市，这里的大小医院不要太多。
在他们走后，卓川自己悄悄开启了另外一套程序，这就是百分之九十八准确率预测的智能心电分析程序，给那三十台心电监护仪挂上，好方便他准确查找合适的病人。
其实他给星辉公司更改的程序，预测准确率虽然只有百分之五十多，但却一般只会多报，漏报的可能不高，也就是说病人如果检测到可能有生命危机，就一定会报出来，但没有的话，也可能报出来。
当然那些突发状况是自动排除在预测范围之内的，软件上早就有了说明，不计算在内，比如因为各种未知的外界因素引发的生理危机，车祸，斗殴，被人激怒之类的。软件只负责病人身体，正常情况下衍生出来的生理危机预测。这很正常，保险还有豁免范围，而且大得吓人，何况是这种软件。
卓川这种设计是冗余设计，以后医生用着用着就知道其中的好处了，虽然会增加工作量，但比起以往提心吊胆地守着病人，显然这种定时的报警，更能让他们接受了。
刚刚发生的那件事情是惊动了院里真正的大佬，正牌院长李院长，他在听取了周院长的汇报之后，马上意识到其中蕴含的价值所在，直接拍板让卓川在医院里住下，并且腾出了一间单独的VIP病房，对这款仪器的后续使用情况，进行现场跟踪，有必要时可以向他直接电话汇报。
卓川对这个待遇倒不会受宠若惊，毕竟他的经历不同了，不过这种受重视的感觉，是以往在老公司中根本没有的。
正牌院长，尤其是这种三甲医院院长，哪里是想见就见的，更别说汇报了，他们的销售人员要费许多功夫才能预约一次，而且还经常被放鸽子。
不仅仅如此，在了解到卓川需要经常到现场跟踪情况时，李院长还嘱咐后勤部门专门给他发了一套工作服，区别于大夫和普通设备工程师，制作了工牌，上面写了他的名字，给医院各科室专门发了通告，让他们全力配合。
这种待遇，相比于卓川带给他们的医疗价值来说，自然是微不足道的。抢救成功率不仅是一项重要指标
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