当然，这些机制也是按照后世的那些照搬的而已。
每家门店都配备一名店长，而这名店长现在就从火锅店这边表现好的人里头挑选出来然后再分配下来给两家做店长。
而店长的薪资和普通员工自然也不一样，因为包括了对店的管理，自然薪资要高上一些。
而普通的员工也不仅仅只拿死工资，也会有绩效考核，每考核一次便会升上一级，升一级工资自然也会有所提升，每名员工每一级有三次考试机会，三次考试都没过的话便只能淘汰开除了。
毕竟考试就那么些东西，一次，两次情有可源，三次还不过，那便是态度有问题了，这样的员工工作起来只怕也会有问题，那么自然就不能再要了。
这样的制度一出，有人欢喜就有人愁，积极向上的员工永远积极，能涨工资自然乐意，而混日子的员工就要流泪了，毕竟三次考试都没过，那就嘚做好失业的准备呢。
对于闫思蕊提出的制度，温锐思和温景天都没有意见，既然是想把公司壮大发展，那么自然要有规矩，毕竟无规矩不成方圆。
54468103
秋天的信提醒您：看完记得收藏【生存中文】 www.sc5235.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.sc5235.com，随时随地都可以畅阅无阻...