地回答道：“四五千吧。”
“可以，这没问题。”
对方答应的很爽快，不禁让她后悔刚刚自己把薪资说低了，早知道这样，她就说五六千了。哎，后悔来的猝不及防，但是也没办法，说出去的话泼出去的水，既然已经说了，那就这样吧。
“那你们的年终奖怎么算的？”
“这个不一定，得看你的表现。”这次换成那个女的回答的，显然，她应该是培训主管，也就是说如果南遥做这份工作了，这个女的将会是她的直系领导。
这不免让她想到办公室里坐在她对面的老巫婆，都是女上司特别难搞，意识到这点后，南遥的心里开始打退堂鼓了。
“那过节福利呢？”
南遥问的这些问题在她现在的公司都是有的，所以她理所应当地认为其他的公司也都有，但是很遗憾，对方告诉她这个公司是没有任何过节福利，并且还很不高兴地反问她除了事业单位，会有公司给过节福利吗？
南遥也不客气，大大方方地将自己现在公司的待遇告诉给了他们，结果，人事经理疑惑地反问道：“在这个城市，你那个工作已经很好了，不管是薪资待遇还是工作内容什么的，你不应该想要离职的。”
人事经理的这句话说的很中肯，他经历的自然要比南遥多得多，对这个城市的平均薪资也了解的更透彻一点，在这点上，他也只是说了实话而已。
当然有一点是不可否认的，南遥所在的公司是这个城市里数一数二的企业，是下面这些小公司望尘莫及的。
当然，薪资待遇和超哥比起来，南遥还是觉得自己宁愿放弃对薪资待遇的期望，也不想继续与超哥共事。但是接下来的对话让她的这个决心开始动摇了，没错，这份工作与第一份一样，要出差。
从公司出来的时候，南遥心如死灰，她最后的希望也破灭了，光是浏览各种招聘消息她就花了整整两周的时间，如今，却是这般结局。她放弃了，第一次体会到原来找工作真的是一件非常不容易的事。
周一上班，刚到办公室，坐在她对面的主管，讽刺地说道：“南遥，你看看其他项目经理谁和你工作比较合得来，感觉你和超哥磁场不太合。”
话音刚落，南遥只觉晴天霹雳，这句话的意图很明显，她知道，这下完蛋了，主管是要她离职吗？但显然不应该，这个部门现在急缺人手，不会在这个节骨眼上劝她离开的。
所以这样分析起来，只有一个可能性，那就是超哥在她面前告状了
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