持一种低调神秘。
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周一上班，费扬、常东、徐立新、刘佳、顾彬彬、戴燕青、陈同喜、张子东8人相继前来报到。等到众人到齐之后，丁乐在会议室召集大家开了一场别开生面的见面会。
他从个人职业生涯规划说起，到最后当前团队面临的主要困难。一番极具感染力的演说获得了大部分人的认同。
最后他还说：“在外人面前你们称呼我丁总我接受，那是代表总行，但是在内部我们彼此都以同学相称，大家都是年轻人，我们这个团队里没有领导和职工之分。”
他说完之后就要求大家发挥头脑风暴，对当前整个团队面临的困难畅所欲言，想出解决方案。
看着白板上写的十多个问题，大家都有点准备懵，他们都没想到自己上班第一天，就会被问到这样的问题。
费扬第一个发言，作为丁乐的老部下，他必须在关键时候起到带头作用，对丁乐表示支持。费扬说完，常东就接过话题继续发表看法。
就这样，大家的积极性都被带动起来，你一言我一语的开始发表观点。
丁乐在一旁观察着围坐在一起的众人，内心也在对各人进行评价打分，结合之前余建康对各人的介绍逐一进行验证。
通过这次营销部的竞聘上岗，年轻人得到了一个很好的平台，营销团队平均年龄还不到26岁，年轻人的朝气勃勃开始体现出来，面对困难大家并没有显得沮丧。
丁乐在大家讨论之后对几个问题一一发表了自己的见解，这几个问题也是今后营销部发展的目标和方向。
目前这个团队含他共有9人，都有一定的信贷工作经验，丁乐初步设想是按照工作年限两两组合，新老搭配，他统筹全局，一些重要客户、重大项目他也会全程参与把关。
会上，他按照总行信贷制度AB岗的要求，把今后一段时间客户经理的分组进行了明确。
同时，丁乐要求今后一段时间，大家每天都抽出固定时间进行集中学习，学习各种规章制度、财务知识、行业资讯，尽快完成专业知识储备。
最后他提出一定要在12月底前实现业务的零突破。
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今天是刘佳到新单位报到的日子，之前她在支行是零售客户经理，从战战兢兢的拓展业务到希望学习更多的业务技能，她用了两年的时间，这次总行高新区营销团队竞聘，她如愿以偿的进入公司营销部。
新领导给她的感觉真不一样，
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