走了之后又输给哥嫂的儿子，这辈子他都被他大哥一家压了一头，注定翻不了身。
不仅如此，员工间的八卦谈资都在说他儿子不如侄子，结合输给哥嫂儿子的言论，也就是说他不如应离谦。
应华从业二十多年以来就没吃过这么大的闷亏，果真是他的好大哥啊，人都死了还给他整出这么多的幺蛾子。
还有他的那位好嫂嫂，正值盛年却突然宣布什么要退休，呵，不就是死了丈夫吗？
说什么伤心欲绝，装什么万念俱灰，急流勇退不就是为了推应离谦上位，好给他添堵吗？
还有他的好侄子，更加不是一个省油的灯，装的一副与世无争、自强自立的模样，竟然临门给他来了一击，沉重无比，搞得他措手不及，铩羽而归。
这一家人当真是他的克星啊，不仅克他，还克他的儿子。
……
应离琮是他的亲生儿子，是由他一手培养的，十八岁就进了应氏，不过他走的是务实路线，没有一上来就给自家儿子开个经理或者总监诸如此类的牛逼外挂，而是让应离琮从基层开始做起，算是实习。
（这个时候，应离谦15岁，也开始了他的创业之路。）
……
直到二十岁，应离琮才正式成为集团的一员，其实本不用两年的，期间应离谦已经为集团做出了不少贡献，虽然没有什么上亿的大生意，但千万级别的还是有的，百万级别的更是手到擒来。
别说，几万、几十万的生意人家根本就看不上。
不愧是董事长的儿子啊，有前途，够能力！
奈何应华就是压着他，不让他晋升，也不让他转正，就是让他自己干、自己闯、自己拼，当真是一位严父姿态。
当然，应华的做法是极其正确的，应离琮在他的压力方式下提升的很快，不论是经验上还是实战上以及成绩上都有着不俗的收获。
对于应离琮的历练效果应华自然也是满意的，所以在应离琮20岁的一年，应华直接让他从一个普通员工成为了总监。
这可不是什么分公司、子产业的总监，而且是集团总监。
虽说越级太快，但没有人提出异议，因为应离琮已经用实力和实绩证明了他的确有这个资格。
……
又是三年过去，应离琮在应氏的地位已经是年轻一辈中的翘楚，甚至是他们穷尽此生都够不到的天花板。
只能说，都是人，差别咋就这么大捏？
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