几个人互相对视一眼，难道又被通亿达否决了？
大家慢吞吞往办公室走，谁都不愿意走在第一个，最后蒋自豪被于颖儿从背后猛然一推，成了第一个进办公室的人。
大家站在韩天的办公室桌前，韩天把一本绩效考核表拍上桌面，“你们觉得这个月可以拿多少奖金？”
大家集体沉默，从韩天的潜台词来看，提案又被通亿达否决了，最好的情况是拿回来继续修改提案，最差的情况是业务被别的广告公司抢走了。
关晴能感受到办公室内压抑的气氛。于颖儿是本市人，家境优渥，工作对她来说并不是不可或缺的，至少薪水的高低并不会对她造成太大的影响，但何茜和蒋自豪都是大学毕业后留在W市工作的外地人，经济上的压力更大一点。
何茜在本市有亲戚，平时居住在亲戚家中，不需要额外租房，家中也不需要她资助生活，手头较为宽裕。
蒋自豪就不一样了，租房在外，每月的房租就要二千，再加上各种日常开销，几乎是个月光族，于颖儿平时的一句什么时候买房的玩笑话就能让他“瞬间崩溃”。
关晴目前的工作杂务居多，手头的客户还很少，绩效奖也只是拿个底薪，所以绩效考核对她影响不大，但她想到将来很可能辛苦打拼了一个月，却还是什么也拿不到的时候，也觉得很不是滋味。
看大家一脸无精打采，韩天觉得目的达到了，用修长的手指敲着桌子，“通亿达的提案通过了，这个月于颖儿和蒋自豪的绩效考核加上一个点，何茜两个点，关晴嘛，加上四个点。”
客服部人员的绩效考核分为两部分计算，一部分是客户投入的广告金额，另一部分是对客服人员的日常评定，投入金额是有明确数额的，数额越大提成越高，日常评定则由韩天打分，以点数为计量标准，一个点为及格，两个点为良好，三个点为优秀，年终根据点数来决定年终奖的分发数额。
看见四个人瞪大眼睛，用经历了过山车一样的表情看着自己，韩天觉得效果不错，悠闲地靠在座椅上，架起了腿。
这个略带痞气的动作却让关晴觉得格外地帅气，简直帅过了郑多穿的那一身GUCCI装。
于颖儿激动的捂住了脸，发出呜呜呜的声音。
何茜捂着胸口，象刚经历了一场死里逃生，“还好，通亿达总算通过了咱们的提案，我还以为这次又黄了。”
蒋自豪抗议说，“韩总，不带你这么戏弄人的。”
“没有期待就没有落
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