到满屏的消息，他恨不得撞墙而死。
他忙在群里发消息说:“大家注意，大家注意，咱们今天谈的是员工作风问题，你们不要扯其他的，更别进行人身攻击好不好？”
“王经理，你部门的员工你管理不好，拿在群里谈有意思吗？管理人员工作无能还在群里诉苦，难怪她们都看不上你。”
那小杨被围攻得火冒三丈，看到王伟发言，正好可以揪住他，一发心中的火气。
听小杨这么说，王伟也气不打一处来，他直接艾特小杨，问到:“你今天是吃错药了吗？一上来就揪住我不放，那姓吴的员工跟你什么关系，你要这么袒护他？”
“我没有袒护他，我只是看不惯某些人能力没有，还对有能力的人各种打压排挤，这不是一个管理者应该做的，合格的管理者不会在背后说自己员工的坏话。”
小杨振振有词，完全不惧怕王伟的反击，他早就看不惯王伟的所作所为了。
主要是王伟在公司里面为人真不咋滴，个人能力也不是很突出，虽然是个业务经理，却把手伸得老长，什么配送部人事部他都想过问，因此得罪了公司一大票人。
若不是有公司行政总监的袒护，他业务部经理的位置，早就被刷了下来，小杨之所以看到这一点，才会有恃无恐，说这些话。
听到小杨一说，其他人也开始各抒己见，发表自己的看法。
另外一个部门部梁经理说:“我赞同小杨的观点，那个叫吴晓的小伙子为人还算踏实，他带着女孩子出去，也没违反公司的哪项规定啊，我们配送部的很多员工都会带着自己的孩子啊女朋友什么的上班，只要不影响工作，管他那么紧干嘛？”
财务科的李小姐也说:“吴晓这孩子为人诚实，我觉得为人诚实守信的人，也不会犯太大的错，反而我们有些人揪着一点小事就不放，穷追猛打有时候也会害了一个年轻人。”
后勤部的也说:“王经理这事情做得真有些不地道，你自己部门的员工就算犯了错，你自己私下说就行了，非得拍照发群里玩无间道，就想把事情搞大闹得满城风雨吗？”
群里的消息一边倒的替我说话，王伟顿时感到颜面无存，他只得给行政总监打电话，叫行政总监出面替自己摆平。
行政总监是董事长的堂姐，也是王伟的同学，王伟就是她推荐进公司的，当然，像这种事情，她肯定会坚定地站在郑天佑身边的。
她进群里看到工作群里闹得这么乱，火气顿时就上来了:“这里
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