作，好不好？”吴迪连连的拍着桌面发出警告。
矿区矿长罗淑艳首先发言，她说：“今天下午有一些环保局的人也到了我们矿区，他们说我们的环保工作做的也不合格，比如矿山的遮阳问题、灰尘问题等等的，我看这些人都是来找茬的，吴总，你看我们是不是不用搭理他们？”
“咱们该干什么干什么，他们说话就当驴放屁了，”吴迪不屑的说道，“不过，我觉得我们矿区是应该狠抓安全，我最近看了一些新闻和报道，很多的矿山出现人身安全，当然煤矿居多了，不过我们也不能掉以轻心才是，在这方面罗矿长有没有什么好的建议和方法？”
罗淑艳说：“在雷管问题上，我们已经和保卫科共管了，这方面没有任何的问题；在挖矿和运输上我们都要求职工必须严格的按照厂规厂法进行劳作，任何人都不可以违章，否则的话后果是自负的，关系到自身的安全问题，几乎也就杜绝的安全隐患！”她说完颇为自得的仰起脸看了看吴迪和在座的众人，很多人都报以点头默许，可是吴迪却突生一种不祥。
“罗矿长，我觉得是不是可以有一种牵制机制，”吴迪说。
什么叫牵制机制？大家你看看我、我看看你的，谁都没太明白何来的牵制机制，不会是祸灭九族的意思吧？吴迪看着大家不解的样子淡淡一笑，然后很郑重的说：“在企业管理学上有一种管理机制叫做牵制机制，这种规则要求下级必须为上级负责、上级也必须为下级化解风险，只有这样的连带保护作用才能更好的将安全做好，这种制度目前流行在全世界的各大公司当中，比如日本的三洋、索尼等等；欧美的各大矿山以及各大公司，所以我觉得我们也应该采取这样的机制，大家认为怎样？”
吴迪觉得话说的挺明白，可是在座的众人还是迷迷糊糊的有些蒙圈，其实也不怪这些人不明白，如果不是任静写的关于企业管理的文章给吴迪，吴迪恐怕也是一个门外汉呢。
看着这些人面面相觑的样子，吴迪觉得心中颇有自豪感，他接着说：“比方说，一名工人在干活中，他的上级也就是班长必须对他有化解风险的义务，同样的，这名工人也要对自己的班长负责，只有这样互相监督不想之约才能将不安全的隐患消除，现在大家都听明白了吧？”
“哦，是这样！”
“吴总到底是总部派来的学问人！”
“我们怎么就不明白呢？”
“...”
会场上一片窃窃私语、紧接着是一双双羡慕嫉妒恨的目光投
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