心红星厂的人才流失。他对九方动车公司寄予了很大希望，决心要将九方动车公司快速的发展起来，形成规模，这三、五百名成熟人才就显得非常重要。
红星厂家大业大，有员工数千人，抽调三、五百人，还不至于伤筋动骨，这三、五百人掉入九方动车公司之后，红星厂会再招聘数百人进行培训。
以红星厂深厚的底蕴以及成熟的培训模式，估计过上几年。再新招收的这数百人，他们会渐渐成为骨干力量，完全能弥补这次抽调走的数几百人。
所以谢振华坚决在推动这件事，只是没想到红星厂这么多人都想去九方动车公司，这有一点出乎他的意料。
黎辉点一点头道：“谢总，有你的这句话，我就知道该怎么办了，我们会出台相关的挑选细节，只有技术过硬，工作经验丰富的人才能进入九方动车公司，而不是凭关系。”
谢振华道：“对，我就是这个意思，压力我来顶，我们将这些关系户通通都挡回去，他们一样要参加我们的挑选，不合格则不能进入九方动车公司。”
两人很快统一了意见，那就是通过选拔挑选人才。
聊了一会儿之后，谢振华也深有感触，不禁道：“我们红星厂的待遇还是稍微差了一些，也难怪这么多人挤破脑袋都想进入九方动车公司。”
黎辉道：“我们红星厂的待遇，其实不算差了，在整个江南省绝对是属于靠前的，只是和九洲工业集团相比有一定的差距，两家单位又隔得这么近，这就形成了鲜明的对比，这才让大家觉得我们红星厂的待遇差，九洲工业集团的待遇好。”
谢正华点一点头。心中想道，如果红星厂也能有像九洲工业集团那样有这么好的利润水平，那提高员工们的待遇也是可以的。
但目前而言，谢振华只能这么想一想，不当家不知柴米油盐贵，身为红星厂的一把手，谢振华知道如果全面提高员工们的福利待遇，那对红星厂的压力会很大。
黎辉在谢正华这里坐了大约大半个小时，心中有了主意，也得到了谢振华的指示之后，他回去的第一件事就是吩咐相关人员出台进入九方动车公司的人员挑选细则。
他的效率也很高，第二天在红星厂的多处宣传栏内就张贴出了这些细节。不但明确这次进入九方动车公司的总人数。也列出了很多细节。只有符合这些细节，才有可能进入九方动车公司。
这份文件非常的详细，操作性也很强，一张贴出来马上成了红星厂的焦点，很多人闻讯赶来，围在宣
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