的。
“这是我们的风险管理部门……”
“这位是谢总。”
“……”
一层楼一层楼的走，王嵩带着宁晏、颜芷视察了好几个重要部门的重要办公区域。
提前接到过通知的公司职员们没给王嵩掉链子，展现出了良好的精神面貌。
毕竟……
和成君泰的待遇、福利还是很好的。
宁晏从头到尾都没说话，颜芷倒是偶尔会跟这些部门负责的高管寒暄几句。
也不能说是寒暄，大多数还是算有意义的对话。
“……”
从人力资源到风险管理，这两个最重要的部门被王嵩放在了最前面。
再之后，挑选了比较底层的个人金融财富管理的小部门。
相较而言，位于总部的个人金融财富管理部门并不大，其它的分公司、营业部才是大头。
王嵩的考虑比较周到，从高到低，由浅及深的展现和成君泰的企业文化、企业风貌……
等等等等。
却不知道其实从风险管理之后，颜芷就没太放在心上了。
底层风貌？
颜芷自己实习过，又不是没体验。
王嵩还是很知道进退的，把总共的视察时间控制在了二十分钟之内。
颜芷也没故意挑毛病。
除了寒暄，和有意义的对话以外，没有倾向性的发言。
只是在王嵩认为都彻底结束的时候，颜芷提了个小小的需求，希望借用一间距离最近的小会议室，单独跟和成君泰的员工们聊几句。
这个们，是比较特殊的。
比如，它长这样：?
“不知道颜小姐希望同哪个部门的员工聊聊？”王嵩心里苦，但不能拒绝颜芷的要求。
无论换作是哪个领导人，都担心这种事情。
因为……
没有任何人能保证，一家公司的所有员工都没有怨言。
尤其是现今社会。
就像王嵩自己就很清楚的知道，部分分公司直管部门的高管，是不希望他去视察的时候，有这样的谈心环节。
顶多是有总裁信箱之类的东西，倾听分布在全国各地的底层员工的心声。
假嘎嘛噶的事情，大家还是会做的。
“行政。”
颜芷微笑着回答。
“我来之前有看过资料，总部前台刚好有
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