了较大的改观，不是不能克服。
因为苏颂、毕仲衍、蔡京等人的强势介入，各部门各科室对自己的工作职责有了清晰的认识和考核奖惩，部门之间的公文往还制度也得到了明确的落实，工作人员并没有被裁减反而是提高了待遇，因此整个三省六部的工作效率并没有降低。
赵顼那道手诏，有甩锅的嫌疑，因为改制后，最大的瓶颈就是他。
初期磨合中闹的笑话也不少，还有就是改制暴露出来很多以前积累下来的老问题，现在也要重新清理，三省要一边运转，一边还以前的旧账。
苏油其实是改制的首倡者，虽然这工作跟他已经没什么关系了，但是思路是他最早告诉了赵顼的。
也早就跟赵顼打好了预防针，新机床开动，各个工件之间有个磨合期，所以别指望着上来就能干多大的活，也别派大活。
现在需要稳定，不输原来就算赢。
等到磨合好之后，才是压担子提高效率的时候。
因此时机选在五月最合适，等到秋收之后才是政府大忙的时候，到时候就差不多了。
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