的部门就是反贪污部门，也只有成立了这个部门，才能让英顺药业内部的贪污腐败问题，得到有效的缓解。
只是英顺药业成立反贪污部门可不是一件简单的事情，这可是一件极其严谨、不能有失的大事情。
别的不说，你的保证掌管英顺药业反贪污部门的负责人，其本身素质一定要过硬。
绝对不能够出现监督管理贪污的人，自己就参与到了贪污腐败的行为。
所以这个掌管反贪污部门的人，是非常的重要的，这个人不仅要有工作能力，更要有工作的执行力。
这两点要求，是英
顺药业反贪污部门负责人必须要具备的基本条件。
因为有工作能力，才能确保让每一桩案件得到最为公平、公正的查处，而有执行力是保证被查处的案件能够完整的执行下去，防止案件不会被其它的因素干扰而无法进行下去。
在华夏这个人情社会里，找人说关系讲情面的问题太普遍了。
如果英顺药业反贪污部门的负责人没有执行力度，总是听这个的说情、为那家留面子，那么这个反贪污部门就形同虚设了。
所以这个反贪污部门的负责人选谁，是一个非常重要的关键问题。
但此刻办公室里，解安德还没有到了选谁当这个反贪污部门负责人的时候。
现在的解安德需要做的是他充电一次反贪污部门的负责人，然后处理眼前的冯建明和孙强。
说实话在解安德的内心最深处，他是不希望把冯建明和孙强直接移交司法机关的。
首先冯建明和孙强在英顺药业的发展过程中，他们的的确确是为英顺药业的发展做出过贡献。
其次解安德也知道了两人主动交代问题，并将违法所得退回的事情。
再加上此刻二人的请求，注定让他们在这里得到一个好的结果。
没错就是一个好的结果，但你别多想。
这个好的结果，是和把他俩送到司法机关相比较的。
2002年5月14日上午11点32分，距离英顺药业的下班时间还有不到半个小时的时间。
11点22分，英顺药业人事部突然发布一则人事任命消息。
英顺药业的这则人事任命消息非常的简短，短到只有一句话。
在这则人事任命消息里，只说了一件事情，那就是英顺药业原采购部副部长冯建明、原英顺药业质量监督管理部门总经理孙强，因个人原因辞
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